朋友圈招聘怎麼做？教你4種方法

不必多說，微信是我們最常用的社交媒體，不管是生活還是工作，我們都已經習慣用微信來進行交流。而作為HR的我們，微信自然也就添加了非常多的應聘者以及同行。也正因如此，當有招聘資訊需要發佈時，除了主流的招聘平臺，不少HR朋友也會第一時間同步到自己的朋友圈。

但儘管我們的微信圈子裡有如此多的目標人選，為何總是收效甚微呢？最主要的原因，其實是很多HR朋友並沒有真正意識到“朋友圈招聘”能夠達到的作用是什麼。 添加HR微信的應聘者，絕大多數都是已經瞭解過職位資訊，並且正處於面試環節，或者是面試結束的狀態。因此，想要利用朋友圈做好招聘，我們首要做的其實不是發佈招聘資訊，而是運營好“企業的品牌形象”，從而提高應聘者對企業的意向度和認同感。 如此一來，就可以增大招聘流程中的人選成功率，其次，即使部分應聘者最後沒有面試成功，但出於對企業的認同感，也可以促使這部分應聘者為我們擴散招聘資訊，此時，招聘資訊的發佈才能夠起到它真正的作用。

所以，運營好企業的品牌形象，才是“朋友圈招聘”成功的開始。那麼，我們日常應該發佈些怎麼樣的資訊，才能夠搭建企業品牌形象呢？我們一起來看看吧。

一、曬公司

對於應聘者來說，企業的宣傳單張都是為了包裝企業的形象，儘管也能夠從中獲取一些企業資訊，但應聘者更喜歡從內部員工那裡瞭解真實的企業狀況。 因此，我們的朋友圈可以多從員工的視角發佈一些在公司的日常，側面反映企業的工作環境、舉辦或者參加的活動、獲得的獎項等等，這些都是企業行業地位、業務發展情況的體現，這能夠吸引應聘者的注意。

二、曬福利

薪資和福利是應聘者最為關心的要素之一，而福利就最能夠通過朋友圈的方式來吸引應聘者的注意了。比如日常的下午茶、定期的部門出遊、以及節日活動和禮品等等。福利越豐厚，說明企業對員工的重視程度越高。

三、曬員工

企業對員工重視與否，除了剛剛提到的福利，當然還有員工的職業發展，同樣地，這也是應聘者非常關心的要素之一。我們可以通過朋友圈多發佈員工培訓相關的內容，如培訓活動、獎項/證書的頒發等等，讓應聘者能夠感受到，加入企業是可以獲得成長的。

四、曬自己

不要忘了，作為HR的我們也是企業的一員，所以除了上面提到的企業、福利和員工，關於我們自己的內容，其實也同樣在真實地反映著企業員工的狀態。應聘者也會通過瞭解HR的品味、工作狀態、以及對公司的滿意度，來衡量這家企業是否值得加入。在這裡，我們就要注意幾點：

1、不要發佈負能量，尤其是工作相關的

想像一下，當應聘者打開你的朋友圈，映入眼簾的是你對工作的各種吐槽，可想而知，在這家公司工作並不開心，那應聘者又怎麼會想加入呢。因此，切忌不要發關於吐槽公司或者同事的信息，這樣顯然對於“運營企業品牌形象”是百害而無一利的。

2、不要設置朋友圈僅三天可見或者不可見

我想這點不必多加解釋了，上面我們提到可以發佈那麼多的內容來打造企業品牌，如果朋友圈只顯示三天，那應聘者能夠看到的內容就非常的有限了。

3、盡可能讓你的朋友圈內容更豐富

正如前面提到的，我們可以曬公司、福利、員工，包括自己，我們要盡可能地讓資訊更豐富和全面，而不是整個朋友圈都充斥著招聘資訊和轉發連結，這只會讓人感覺這個微信是一個廣告位，而不是一個活生生的員工。 看到這裡，相信各位HR朋友們已經大概明白如何運用好朋友圈做招聘了吧。其實作為HR，我們每一個人的微信都是企業對外的招聘門戶，我們都朋友圈只僅僅可以用來發佈招聘資訊，更重視的應該營造出一個良好的企業品牌形象。

資料來源: HR知識庫