有序安排外僱退場釋放職位 保障本地僱員及畢業生就業

勞工局局長黃志雄回覆議員李振宇有關健全外僱退場機制的書面質詢時指出，因應疫情對本澳就業市場的影響，當局在審批外地僱員申請時，會動態考慮澳門整體的經濟社會環境，因應不同行業及企業的規模，勞動市場的人資供需及企業聘用本地僱員的狀況等因素，對外地僱員數目持續進行檢視及調控。與此同時，當局會先對具就業能力及求職意願的求職者資料進行分析，找出較多本地求職者希望尋找的行業及工種，結合外地僱員的退場，以釋放出較多本地求職者願意從事的職位空缺，藉此增加本地求職者成功獲聘的機會，並要求具條件吸納本地僱員的企業優先聘用本地僱員，尚有關的空缺有合適或足夠的本地僱員可擔任，將不批准有對應職種的外地僱員申請。
黃志雄又指，倘企業因應實際營運情況而需要與僱員終止工作關係，必須先讓本地僱員相同職種的外地僱員退場，以確保本地僱員優先及持續就業。截至本年5月底，持有僱員身份逗留許可的外地僱員人數有189274人，較2019年12月底減少7264人。在整體的外地僱員人數中，專業及非專業外地僱員佔158470人，較2019年年底減少了7,558人，而減少的外地僱員主要涉及行業包括：酒店及餐飲業僱員減少2,667人，建築業僱員減少2432人，批發及零售業僱員減少1128人。
另一方面，考慮到應屆大學畢業生即將投入就業市場，為提升他們的職場競爭力和就業機會，當局計劃於6月與本澳企業合作推出「疫境自強，職出前程」職場體驗計劃，讓應屆畢業生透過在企業實習獲取職場工作經驗。計劃對象為澳門居民的應屆畢業生，共約1800個名額，涵蓋行業包括公共事務企業，銀行業及大型休閒企業，而實習崗位包括工程、資訊科技、客戶服務、餐飲服務、人力資源、採購、財務、設施管理及營運等。通過甄選的參加者會被安排到企業進行為期3個月的實習，期間企業將向參加者發放津貼及購買保險。活動後倘企業有合適崗位將會優先聘用表現優異的實習生，而當局亦會在實習完結後協助有意找尋工作的參加者轉介工作。
此外，勞工局網站現提供網上求職登記服務及履歷範本，協助應屆大學畢業生做好求職準備及尋找合適工作，亦為準備面試的的青年提供一對一的模擬面試服務，以強化青年人的應試技巧，從而提升青年人的就業競爭力。為達到「保就業」的目的，當局在優化外僱退場機制的同時，已推出帶津培訓計劃，並為配合特區政府第二輪經濟援助措施，將會大量增加名額，對象會延伸至在職人士，讓工作有所減少或處於無薪假的僱員可藉著這段時間參與有助技能提升的帶津培訓課程。未來，當局會持續加強監察企業使用外地僱員及對相關法律的遵守情況，創設條件提供更多職位供本地居民包括應屆畢業生就業，轉業或穩住現有的工作職位，切實保障本地僱員的勞動權益。同時，當局將繼續密切關注疫情的發展及環球經濟的變化，以及本澳勞動市場的供需，企業聘用僱員的情況等因素，適時適度對外地僱員作出調控和有序安排外僱離場，亦會持續發掘大型企業中具有發展潛力的職位，透過為本地居民提供相應的培訓及就業轉介支援服務，推動本地居民任職，並逐步調控擔任相關職種的外地僱員數目。

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