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暑期工易請 分擔旺季人資壓力

  • 2014-07-18
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2014-7-18

來源:澳門日報

 

踏入暑假,部分中小企聘用暑期工紓緩人資緊張。面對一批年輕勞動力投入市場,有企業感覺聘用暑期工較正職容易,也可分擔暑假旺季工作。惟暑期工時間短,完成培訓不久便離職,故有企業寧願加薪留住舊員工,放棄聘用暑期工。

夏天是雪糕生意旺季,傳統雪糕店負責人鄺太表示,每年暑假都會聘請暑期工,學生放假請人容易。不過今年教青局把學期延長,暑假工上班時間由以往七月延至八月,基本工作一個月便開學,但足夠應付旺季人手需求。

今年聘請了兩至三個暑期工,隨外界工資不斷提高,亦提高時薪至卅五元,會因個人工作表現調整。她感覺請暑假工容易,但暑假過後繼續做兼職的人不多,主因怕影響學業、身心疲累,故請兼職比暑期工困難。

手信店負責人梁先生則認為請暑假工相當困難,曾登報招聘但無回音,今年已放棄。其他行業人工高,年輕一輩無意投身手信業;加上暑期工工作時間短,一個月完成培訓,已差不多要離開。部分年輕人工作態度欠佳及缺乏經驗,培訓新人更加重公司負擔。

生意回落人手夠用

聘用暑期工亦希望留下做兼職或下年暑假再回來,但現時經濟蓬勃,兼職員工都不多,遑論暑期工。今年為員工多發一個月雙糧,希望留住員工。

另外,自澳門收緊持第三國護照入境澳門逗留時間,生意明顯下跌一成多,即使不聘暑期工都足夠應付工作量,保持生意平穩已不俗。

暑假檔期,會展活動接二連三。有會展公司職員稱,活動舉辦期間會聘用大量臨時工作人員,當中包括中學生及大學生,不過會視乎場地聘用十八或廿一歲以上員工。該公司不定期舉辦多個會展活動,積累一定臨時員工名單,請人未算困難。工作時薪約五十元,因不同工作性質調高。也會針對活動作事前培訓,確保工作質素。

 

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