暑期工易請分擔旺季人資壓力

2014-7-18

來源：澳門日報

踏入暑假，部分中小企聘用暑期工紓緩人資緊張。面對一批年輕勞動力投入市場，有企業感覺聘用暑期工較正職容易，也可分擔暑假旺季工作。惟暑期工時間短，完成培訓不久便離職，故有企業寧願加薪留住舊員工，放棄聘用暑期工。

夏天是雪糕生意旺季，傳統雪糕店負責人鄺太表示，每年暑假都會聘請暑期工，學生放假請人容易。不過今年教青局把學期延長，暑假工上班時間由以往七月延至八月，基本工作一個月便開學，但足夠應付旺季人手需求。

今年聘請了兩至三個暑期工，隨外界工資不斷提高，亦提高時薪至卅五元，會因個人工作表現調整。她感覺請暑假工容易，但暑假過後繼續做兼職的人不多，主因怕影響學業、身心疲累，故請兼職比暑期工困難。

手信店負責人梁先生則認為請暑假工相當困難，曾登報招聘但無回音，今年已放棄。其他行業人工高，年輕一輩無意投身手信業；加上暑期工工作時間短，一個月完成培訓，已差不多要離開。部分年輕人工作態度欠佳及缺乏經驗，培訓新人更加重公司負擔。

生意回落人手夠用

聘用暑期工亦希望留下做兼職或下年暑假再回來，但現時經濟蓬勃，兼職員工都不多，遑論暑期工。今年為員工多發一個月雙糧，希望留住員工。

另外，自澳門收緊持第三國護照入境澳門逗留時間，生意明顯下跌一成多，即使不聘暑期工都足夠應付工作量，保持生意平穩已不俗。

暑假檔期，會展活動接二連三。有會展公司職員稱，活動舉辦期間會聘用大量臨時工作人員，當中包括中學生及大學生，不過會視乎場地聘用十八或廿一歲以上員工。該公司不定期舉辦多個會展活動，積累一定臨時員工名單，請人未算困難。工作時薪約五十元，因不同工作性質調高。也會針對活動作事前培訓，確保工作質素。

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