新產假報酬補貼擬推出

政府擬推出新一輪臨時性的“產假報酬補貼計劃”。社會協調常設委員會委員、勞工事務局長黃志雄重申，所有補貼計劃或僱員保障等都要綜合考慮情況，之前的產假報酬補貼措施三年過渡期已完成，今次旨在體恤中小企情況推出新的計劃，並設有追溯期。強調不論有否補貼計劃，現時所有僱主都必須提供七十日的有薪產假。

昨日上午十一時，社會協調常設委員會假澳門世界貿易中心五樓蓮花廳召開本年度第二次全體會議，社協主席、經濟財政司司長李偉農主持，會議檢討經第八／二○二○號法律修改的第七／二○○八號法律《勞動關係法》的產假報酬補貼措施。

重視女僱權益

會後，黃志雄表示，政府按照第八 / 二○二○號法律在產假報酬過渡期規定的三年期間屆滿後作檢討，並經綜合分析產假報酬補貼措施實施的相關數據後，現已完成相關檢討工作，結果顯示相關法律過渡期已順利完成；為體現特區政府重視女性僱員的權益，體恤中小企的經營情況，積極回應社會訴求，政府擬推出新一輪臨時性“產假報酬補貼計劃”。政府代表昨日在社協全體會議上向勞資雙方介紹產假報酬補貼措施的檢討情況，並聽取勞資雙方意見，會把收集到的意見分析並製作成建議書。有關計劃將透過行政法規的規定，待有關法規通過後會對外公佈具體的申請條件。

他重申，之前的產假報酬補貼措施是因為於二○二○年五月廿六日起生效的第八 / 二○二○號《修改第七 / 二○○八號法律〈勞動關係法〉》，將產假由五十六日調升至七十日，並就產假報酬設置三年過渡規定，透過向合資格的本地女性僱員發放上限為十四日基本報酬的產假報酬補貼，強調該計劃已經完結。現時是體恤中小企後推出的新一輪臨時補貼計劃，申請期會追溯至二○二三年五月廿六日至明年底結束，強調是一個新的計劃。

勞資均表認同

同時，數據顯示，之前產假報酬補貼措施逾八成獲批補貼的企業屬於中小企，因此今次同樣以一百人的中小企作為新一輪臨時補貼計劃的申請條件。

社協資方代表、中華總商會副理事長黃國勝表示，資方表示支持和贊同政府推出新一輪臨時性的“產假報酬補貼計劃”，但資方提出兩點建議，一是因為第一輪補貼計劃為期三年，希望是次臨時性補貼計劃都是三年；再者，政府在新一輪臨時性的“產假報酬補貼計劃”排除幾個補貼對象，其中包括超過一百人的企業，資方認為有許多企業如清潔、保安等需要聘用大量外僱，但這些企業不是大企業，故資方希望可以把排除對象改為聘用一百個本地人的企業。

社協勞方代表、工聯副會長馮家輝表示，勞方認同政府推出新一輪臨時性的“產假報酬補貼計劃”，並建議政府應適時討論和研究如何更長遠保護孕產婦的勞動權利和福利。

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