勞工局協調本地僱員就業　帶津培訓擴大對象下月報名

勞工事務局稱密切關注疫情對本地居民就業的影響，持續提供各項適切的支援服務，從不同層面全力協助求職者，期望盡快投入職場。

特區政府先後推出了兩輪經援措施，當中「帶津培訓」原來只針對本地失業人士，後來因應疫情對就業的影響，而不斷作出擴大及深化，讓更多人士獲得支援。

勞工局3月中旬首先以「帶津培訓」方式，開展「技能提升及就業培訓計劃」，透過培訓賦能結合就業配對，讓參與者學習職業技能，並於短時間內獲得面試見工。

首階段「帶津培訓」計劃設有31個課程，合共開辦了96個培訓班。現時所有課程均已完結，共有1,721名市民參與，1,550人完成課程，合共為914名學員完成轉介工作，並有567人員成功獲得企業聘用。

因應疫情的持續影響，擴大及深化了原來的「帶津培訓」計劃，按不同對象分別設有：（1）為失業人士及應屆高等院校畢業生而設的「就業導向帶津培訓計劃」；（2）為在職人士而設的「提升技能導向帶津培訓計劃」。期望提升參與人士的職業能力，同時藉著津貼發放，紓緩各方經濟壓力。有關計劃將於9月份接受報名。

支援應屆大學畢業生，舉辦體驗計劃及就業博覽會

考慮到疫情發展令應屆大學畢業生就業遇到困難，勞工局於6月中旬推出「疫境自強‧職出前程」職場體驗計劃。該計劃旨在讓參加者能實踐所學，擴展人脈關係，學習職場倫理，以及建立正確職業價值觀，為將來就業作更好準備。

體驗計劃共收到1,618人報名，參加者可選擇在7月或8月開始實習，實習為期3個月，並可獲發實習津貼，現時共有705名畢業生正處實習期。

此外，勞工局聯同澳門中華新青年協會及澳門中華學生聯合總會，於本周六、周日（8月29日及30日）合辦「青年就業博覽會二０二０」。有63家企業及機構參展，涵蓋金融、資訊科技、休閒娛樂、設施、工程、銷售、酒店及餐飲等15個行業領域，提供逾3,000個職位空缺。

另外，隨著特區政府加大投入資源，建設多項公共工程，未來數年仍然是建築業的蓬勃發展時期。勞工局支持業界應用創新技術、設備及智慧工地管理系統，例如使用批盪機和噴灰機操作，培養年青人在行業內有更佳的發展機會。同時亦鼓勵年青人學習專業技能，調整心態，適應就業巿場的需要。

就業配對超過千六人經面試獲聘

除了上述針對性的工作計劃外，勞工局恆常的就業支援服務亦持續進行。自本年2月1日至今，局方已為11,732名有就業需求的市民成功安排面試，為確保居民能獲得公平公正的機會，局方會適當地派員監督企業面試過程，而上述人員當中，合共有1,671人透過勞工局的服務而成功獲得企業聘用。

去年底外僱減少13,319人

勞工局密切關注就業市場的狀況適時作出調節，首要保障本地僱員持續及優先就業。同時對外地僱員人數作出調控，截至7月31日，外地僱員人數有183,219名，與去年同期比減少7,972名；而與2019年12月31日比較，則外地僱員人數減少13,319名。