新員工培訓應注意哪些方面

新員工培訓應注意哪些方面

公司在招攬人才之際，要做好培訓的準備，使原來不是人才的也能成為人才，因此，關注新員工的培訓和培養，使新員工早日熟悉工作是當務之急。那麼，新員工培訓應注意哪些方面呢？

第一，要明確試用期限與薪資福利待遇，對於新員工來講，這兩方面是他們來公司前最關心的問題。

第二，企業文化與制度，在對新員工的培訓中，企業文化以及相關的規章制度是不可或缺的，其中企業文化主要包括企業目標、經營理念、企業精神、企業價值觀、企業行為規範等，規章制度培訓內容包括行政管理制度、財務管理制度、不同部門的管理制度以及工作流程等。

第三，職業技能培訓，為了保證新員工可以快速的進入工作狀態，公司必須對其進行職業技能方面的培訓，否則，會出現新員工難以勝任目前的工作的現象，新員工不能勝任工作，就會產生過大的心理壓力，產生離職想法。

第四，培養新員工良好的習慣。除了基本功、助人為樂等常規習慣外，很重要的一點就是培養新員工守時的習慣，不要麻煩別人，遵守出勤時間、開會時間，尤其是要貫徹新員工嚴格遵守與客戶約定的時間等。

最後，公司可以根據職位的不同，採取有效的培訓方式，如企業內部培訓師培訓，外聘講師培訓，老員工帶新員工等，讓這些新員工儘快掌握職位所需具備的基本知識和技能，在工作中體現自身的價值。

資料來源：滙師經紀