文體人才引進計劃下月公布 現收529個申請僅74個初步符合

立法會昨（26）日舉行全體會議，何潤生、梁安琪等多名議員關注本澳人才引進制度並提出口頭質詢，促請當局詳細說明本澳如何「搶人才」及「留人才」。社會文化司司長歐陽瑜回應稱，文化體育及其他產業的人才引進計劃將於11月公布。已開展的高端人才計劃，大健康、高新技術、現代金融產業的相關人才引進計劃，目前收到529個申請，當中有74個初步符合條件，稍後會作進一步討論和審批。

特區政府提出經濟適度多元發展策略，積極推進重點產業的發展，透過人才培養、人才回流、人才引進並行的政策，儲備切合社會發展所需的人才。《人才引進法律制度》及相關行政法規已生效。早前，已開展高端人才計劃，大健康、高新技術、現代金融產業的相關人才引進計劃，截至目前為止，人才引進計劃共接受 529宗申請，當中 74宗初步計分符合申請資格，但仍需時進一步討論和審批，審批時間約為 90日。而文化體育及其他產業的人才引進計劃亦將於11月公佈及開展。

人才引進制度透明度高

歐陽瑜強調，澳門的《人才引進法律制度》透明度高、引進方向和對象明確、申請審批嚴謹。目前收到的申請，稍後會作進一步討論和審批；在完成首輪計劃後，亦會因應社會意見、產業發展和社會人力資源等情況，重新檢視和調整相關計劃。

歐陽瑜指出，透過《人才引進法律制度》獲發居留許可的人才及其家團成員，可以享有澳門居民的各項福利待遇，包括出入境自由、就業自由、醫療福利、社會保障等。符合資格的人才亦可申請《人才引進法律制度》訂定的稅務優惠。

專責小組跟進最新人資需求

另一方面，人才發展委員會負責人才引進計劃的四個專責小組由相關行業的資深專家等組成，專責小組會結合行業需求及實際情況，編製人才引進計劃申請要件中的人力資源緊缺專業職務清單，反映人力需求情況，亦有助學生及各行業人士作好生涯規劃，並吸引人才回流。未來，專責小組將按《人才引進法律制度》的執行情況，配合各產業的實際發展，於每次開展新一輪人才引進計劃前檢視計劃和緊缺專業職務清單的內容，並按實際需要作出調整。

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