政府擬調升至廿四萬

2014-7-18

來源：澳門日報

政府昨日向社協執委會勞資代表介紹“調整不合理解僱補償上限”方案。社協協調員、勞工局長黃志雄稱，在平衡勞資雙方意見下，決定將最高賠償金額調升至廿四萬元，即按年資計算的月基本報酬月數維持為十二個月，報酬上限則調升至兩萬元，每兩年一檢，方案今日提交上級提請立法。與會勞資雙方皆不滿方案。

月報酬調至二萬

社會協調常設委員會昨日下午三時半在勞工局舉行執委會會議。會後，黃志雄表示，社協多次收集勞資雙方對“調整不合理解僱補償上限”的意見，在平衡雙方意見後，由現時最高的十六萬八千元調升至廿四萬元，即按年資計算的月基本報酬月數維持為十二個月，報酬上限則由現行的一萬四千元調升至兩萬元，每兩年檢討一次。強調方案已考慮本澳經濟狀況、僱主承受能力、就業情況等“一籃子”因素。方案提出的解僱上限是最低標準，僱主有能力做到更好、更優於此的賠償上限。

資方：二萬增幅大

資方代表黃國勝受訪稱，資方認同維持解僱補償年期十二個月為最高期限的方案，但報酬上限由一萬四千元調升至二萬元，資方認為增幅太大。坦言經濟雖然向好，惟中小企營商環境仍受租金、人資等影響，經營困難，期望調低報酬上限至一萬七千元。另外，政府提出的每兩年檢討，應改為按實際經濟情況檢討為佳。訂下年資計算賠償原意是鼓勵僱員長期留任，但觀乎目前澳門就業人口流動性很大，佔三分一以上僱員的任職年期在一至三年以內，資方認為訂此方案是不務實做法，憂慮會令資方恐慌。

勞方：須撤兩上限

勞方代表張文寬受訪時強調勞方不滿意方案，重申必須撤銷解僱賠償兩項上限，尤其是報酬上限調升至兩萬元的覆蓋面更少，“覆蓋面由最初逾八成減至不足七成”，影響僱員利益。

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