政府修改統一招聘制度提升績效

2016/05/25

來源：濠江日報

【特訊】行政公職局表示，政府正完善相關法規草案，以及開展前期準備工作，對現行的統一招聘制度進行修改，建議採取由行政公職局主導、用人部門協同參與的統一管理開考程序，並在過程中引入電子化工具，以提升招聘的質量和效率。

行政公職局近日回覆議員施家倫的質詢時表示，修訂建議的統一招聘制度將以能力為導向，分兩個階段進行，其中第一階段是由行政公職局負責的綜合能力考試，第二階段是職務能力考試或專業能力考試。前者針對普遍性和共通性的職程，後者則針對專業性較強的職程，行政公職局亦會為此階段的考試提供相關指引，規範考核程序，包括可行的甄選方法及評審準則等，以確保整個招聘程序的公平公正及公開性。

用人部門可按本身職能及相關職程內容進行考核，如屬多個部門共同的人員需求，職務或專業能力考試會由行政公職局與用人部門合作進行。同時，為方便投考人及提升招聘效率，建議還將引入電子化工具，讓投考人可透過平台提交報考文件，同時，公共部門亦能透過平台快速取得所需資料，從而減少文件收發的程序。 另外，為貫徹招聘的公平、公正和公開原則，滿足用人部門的需要，建議的統一招聘制度將適用範圍擴展至技術員、行政技術助理員等14個一般職程和20個特別職程。

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