政府人才計劃須與企業協作

2014-3-14

來源：澳門日報

行政長官今年施政報告提出人才培養長效機制，將推動“精英培養計劃”、“專才激勵計劃”及“應用人才促進計劃”，又設立人才委員會制訂短、中、長期對策。身兼澳門餐飲業聯合商會會長的議員陳澤武，認同計劃構思，但指三大計劃必須與企業協作，得到企業支持放人才能有成效。

冇誘因誰願報讀？

澳門多個方面缺人才，政府全力“本地製造”，擬推三大人才計劃，全屬持續進修再培訓，向上流動。除政府政策鼓勵、打工仔肯搏外，企業響應及支持亦是關鍵。人才委員會至今尚未啟動，三大計劃真章未見，如何才能打動僱主？

陳澤武以餐飲業為例指出，主任、經理級或以上已有在職培訓，但實情及關鍵是整個行業都不夠人，有人培訓就意味着崗位有缺口。除非企業決心很大，有機制硬性規定不去培訓就“炒魷”或影響升職，或對工餘進修員工發補貼，又或與員工簽約，培訓後須為企業服務一定時間，否則勞、資的意願成疑，企業得想清楚。

“政府自己開班叫人來讀，邊個讀？政府搞再培訓局，我覺得冇乜用。”陳澤武估計，三大計劃最終方案是政府開辦一些課程，鼓勵企業申請，派自己的僱員報讀，具體做法由企業話事，例如企業可讓僱員脫產或告假培訓再簽約等，或者政府可為派人培訓的企業提供一定補貼。總而言之，計劃必須與企業協作，得到企業支持才能發揮作用。

留用外地生遲早事

陳澤武贊成政府推動人才培訓，成立人才委員會亦正確，但澳門人口不足以撑起現時的經濟規模是死結所在，若繼續不讓在澳就讀的外地生可在澳實習，或不輸入外地專才，以補充勞動力不足，人才計劃未必會成功。“澳門就係咁多人，好簡單，啲莊荷培訓去做巡場，或再上一級做賭場經理，邊個來做原本個位？”

他稱，三人才計劃對文創、會展等新興產業作用或會較大，但始終要澳門人口夠才成。澳門未來或要像香港般，允許企業聘用外地大學生在澳實習，工作表現好便留用，否則就走人。強調基於實際需要，此門遲早要開，政府得研究如何完善大學制度，如推計分制去選成績最好的某百分比外地生才能在澳實習，例如每所大學兩個或三個百分比，一年有幾百個就夠。

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