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改善待遇培育人資

  • 2013-10-30

2013-10-30

來源:澳門日報

 

社會服務朝專業化、規範化發展,卻一直深受人資緊缺困擾難大步向前。一向被視為厭惡性工作少人入行的安老服務,更是人資緊缺的重災區。

當局正計劃四年內增設十個長者服務設施,提供逾千個宿位,如何解決人資緊張備受關注。

當局增設長者服務宿位回應需求無可挑剔,惟服務人資配套跟不上,設施即使落成亦難如期投入使用,不僅未能回應服務需求,更浪費社會資源。儘管當局已向社服界大開綠燈,輸入外地社服人員補充,作為短期應急措施雖可取,但對社服發展助益不大。外僱流動性較大,倘不及早培育本土社服人資儲備,外僱退場後果可想而知。

安老照護服務少人入行,一是工作偏向厭惡性,二是薪酬待遇偏低,年輕人肯定不願入行,入行者多為中壯年人士。基於工作性質,部分人會出現職業勞損影響工作,準退休人士想入行體力卻未必勝任。社服界擔心,一旦兩名外僱配一名本地人的服務團隊組合成為常態,本澳安老服務難有健康及可持續發展。當務之急須加強培育和儲備本土社服人資,切實改善薪酬待遇,社服人員生活質素有保障,才能全心全意委身服務。

 

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