改善待遇培育人資

2013-10-30

來源：澳門日報

社會服務朝專業化、規範化發展，卻一直深受人資緊缺困擾難大步向前。一向被視為厭惡性工作少人入行的安老服務，更是人資緊缺的重災區。

當局正計劃四年內增設十個長者服務設施，提供逾千個宿位，如何解決人資緊張備受關注。

當局增設長者服務宿位回應需求無可挑剔，惟服務人資配套跟不上，設施即使落成亦難如期投入使用，不僅未能回應服務需求，更浪費社會資源。儘管當局已向社服界大開綠燈，輸入外地社服人員補充，作為短期應急措施雖可取，但對社服發展助益不大。外僱流動性較大，倘不及早培育本土社服人資儲備，外僱退場後果可想而知。

安老照護服務少人入行，一是工作偏向厭惡性，二是薪酬待遇偏低，年輕人肯定不願入行，入行者多為中壯年人士。基於工作性質，部分人會出現職業勞損影響工作，準退休人士想入行體力卻未必勝任。社服界擔心，一旦兩名外僱配一名本地人的服務團隊組合成為常態，本澳安老服務難有健康及可持續發展。當務之急須加強培育和儲備本土社服人資，切實改善薪酬待遇，社服人員生活質素有保障，才能全心全意委身服務。

Copyright@澳門日報