收入改善就業便會多元

2013-8-21

來源：澳門日報

荷官一職，一直讓澳門人又愛又恨，最能體現澳門社會對待賭業的矛盾心情。一方面，其高薪低要求且受保護，成為澳門人分享博彩業開放成果的最直接途徑。另一方面，又因為吸引了大量年輕人就業，招致澳門社會痛批賭業毒害一代青年、扭曲價值觀。與此同時，各階層亦死守荷官一職不對外地人開放。

按最新公佈數據，荷官平均薪酬在今時今日的澳門已經不算突出。博彩行內，荷官平均薪酬低於行業平均薪酬，更大幅低於兌換、賭場監場、巡場、投注員等其他技術和管理職位，更不用說近年社會上呼籲的向上流動——管理階層。

對比其他旅遊服務業，如酒店飲食業，荷官薪酬只高於服務銷售、非技術工人，略高於或接近一般文員。遠遠低於管理階層、專業人員及技術和專業人員，甚至低於一些講求工藝的職位。就算是批發零售行業，管理階層和專業人員的薪酬亦高過荷官。

比較之下，荷官一職是否還能持續發揮對年輕人的吸引力？雖然在可見的將來，它仍然是可以吸納大量就業人口、薪酬也不低的職位，繼續成為保障大部分澳門人生活質素的安全就業網。

開放市場之初，荷官是賭場開業最需要的人手，職位數量亦龐大，加上大部分澳門人沒有太多從事高層職位的經驗，更重要的是，其他行業還未發展起來。荷官既然高薪又低要求，讓澳門人趨之若鶩。事實上，其他地區亦有同樣的發展經驗，尤其借助博彩業開放帶動經濟的。相反，新加坡開放博彩業就沒有出現一面倒和明顯改變社會就業取向的現象。

發展需要過程，當澳門人收入改善，開始有了更多生活上的追求時，就業取向就會改變。所以澳門人開始要求向上流動，更重要的是，其他行業必須發展起來，比如酒店等服務行業收入改善甚至跑贏荷官或博彩業，澳門人就有更多選擇，裝備技術和知識就更有方向。如果會展業能夠扶持成熟，收入慢慢與其他行業看齊，澳門人不會視若無睹。

有的行業也許怎麼發展都追不上龍頭產業，比如文創，需要更長時間的經營和醞釀。在它還沒有條件成為絕大部分年輕人的謀生工具時，要扶持這些行業的發展可以靠甚麼呢？價值觀的改變，強調個人專長和才能的發揮，甚至理想和追求，這些都是前提條件。除此之外，還有沒有物質和基礎條件的支援，讓年輕人可以更輕鬆地走在不同主流社會觀念的發展之路？

產業多元是發展理想，但發展多元很難完全脫離現實。

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