擇業多元建基物質精神平衡

2014-2-21

來源：澳門日報

零售業招聘三百多職位，月薪逾萬元無人問津。比較鄰近地區，澳門人就業境況能說不理想？社會上長期議論，指澳門年輕人就業選擇空間小，然則，三百多無人問津的就業職位是甚麼狀況？發展前景不佳，抑或薪酬偏低？單一的恐怕不是選擇空間，而是澳門人的擇業標準。

記者在招聘會上聽到求職者的心聲：擇業標準不以薪酬為上，關鍵是適合。倘屬實，澳門人的擇業標準開始多元。問題是，持這樣態度的人有多少？能不能主導社會風氣，成為價值主流？顯然，絕大部分人擇業標準仍然是薪酬第一，包括就業保護政策如莊荷禁輸入外僱，主導思想也是收入第一，個人才能和價值提升其次。

就業選擇空間一直都有，但如果以薪酬作為篩選標準，範圍則收窄為政府工和博彩業。然則，局限選擇空間的到底是市場還是個人？

隨着這幾年各行業發展，企業加薪留人，拉近了薪酬距離，客觀上拓寬了澳門人的就業選擇空間。然而，新的問題又來了——高樓價！置業門檻和居住成本提升，可能又把澳門人的擇業取向往高收入方向趕，這也是高樓價和低收入地區人們的吶喊——高樓價壓榨了年輕人的夢想，讓更多人成為房奴，以夢想換取磚頭。

隨着澳門進入第二波基建潮，以及相較以往任何時期都龐大的招聘潮，澳門人可能又面臨新的擇業迷失。一方面，博彩業會提供大量就業職位，根據博企向政府的多元化承諾，職業理應更多元化，只是未必能追上莊荷等人力資源相對緊缺的職位。但另一方面，新的發展可能令房價維持高位，以及生活成本的上升，從另一個角度引導着澳門人的就業取向。

人生從來存在精神和物質的取捨，澳門人就業是否多元，除了受客觀條件限制，比如城市空間有限、產業單一、技術應用受限，但亦並非不可突破，比如跨境合作和跨區就業；更重要的還是受生活價值觀影響，即重精神抑或重物質，或維持何等的合適平衡。精神和物質建基長期教育和精神文化體系，比如新加坡的荷官職位就沒有在澳門這麼受歡迎，適當的行政措施可以幫助糾正方向。

真正有利於澳門人作多元化發展，一是還原勞動力價值，讓薪酬與技術和生產力掛鈎，不以行政手段扭曲薪酬水平，不管是莊荷還是公務員；二是以更多的公共服務減輕居民生活負擔，從居住到教育、醫療、交通，甚至生活上的其他補助。不必為物質生活煩惱，人們就可以有更多精神追求。

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