搵工｜薪酬高低取決於三大因素 一文學懂助你職涯發展擺脫低人工

如果你去上班，公司宣布要結束營運、資遣所有員工。你的反應會是什麼？是煩惱自己的未來，還是不擔心找不到下一份工作？這兩者的差異，不在於錢，而在於「市場價值」的高低。

要理解市場價值的意義，就必須先學會把自己當成商品。把自己賣給公司，公司買下你才付你薪水。在這場買賣裡，你是賣方，所有企業都是你的潛在僱主，所以你應該把眼光放向市場，而不是只想在公司內升遷加薪。

1. 技術資產

你擁有的技術具備多少價值。此資產包含兩個面向，分別為「專業性」及「經驗」。

「專業性」簡單說就是職種，像是業務、市場行銷、會計等。而「經驗」就是「不受職種限制的技術」，像是經營過子公司、當過企劃團隊領導人等。業務開發、商品開發、人事制度設計等工作也算是「經驗」。

技術要能在其他公司派上用場，才能稱為資產。

2. 人際關係資產

也就是人脈，像是「因為你，所以才願意協助」的公司同事，或是「指明把工作交給你」的客戶，都算是你的人際資產。

3. 業界的生產性

在你所處的業界，平均每個人能夠產出多少價值。比方說，在高科技產業有人20多歲就年薪百萬台幣，但在婚禮業界，很多人可能到了40歲年薪頂多60萬台幣。兩個業界都很忙，收入卻相差好幾倍。在一個成長中的產業內工作，就像順著扶手電梯的方向前進，不需要太費力，公司營收照樣成長；相反的，如果在一個萎縮的產業，就像踩著逆向的扶手電梯，費力地往上爬，營收獲利可能頂多維持或成長一點點。所以選擇職業，不要進入夕陽產業。業界的生產性才是決定市場價值的最大要素。

要找到具成長性的市場，可透過兩個方法：

一是關注新創公司及投資的趨勢及動向，找出新創公司紛紛投入且不斷發展的商品或服務；

二是找出足以推翻現有業界不合理處的機制，比方說，AI的運用日漸普及，紡織產業依然運用大量人力就是一個不合理的現況，如果某家紡織公司用機械手臂取代人力，公司一定能有飛躍性的成長。

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