戴司：輪班工作需保障僱員休息權

議員高天賜口頭詢質詢關注博彩業莊荷工作環境問題，指出接到越來越多關於高負荷工作、休息時間不足、夜班未被認定的投訴，詢問政府將採取何種措施改善娛樂場工作環境，包括修改夜班分班方式、為博彩公司高管提供培訓等。

經濟財政司司長戴建業表示，特區一直重視保障勞動權益，現行的《勞動關係法》已規範僱主與僱員因勞動關係而產生的權利與義務，涵蓋各行各業，並對僱員的工作時間、夜間工作和輪班工作等作出規定。同時，一直鼓勵僱主遵循善意原則與僱員協議工作條件，以互諒和協商方式解決雙方所遇到的實際情況，維繫和諧的勞資關係。

他指出，僱主與僱員在遵守有關法律規定的前提下，可自由協議工作條件。當僱主安排輪班工作時，須確保僱員的休息權，包括須遵守正常工作時間的上限，並確保僱員每日有連續10小時且總數不少於12小時的休息時間，以及工作地點符合衛生及安全等條件。

倘若僱員在入職時已明確知悉須提供夜間工作或輪班工作，雖然現行法律沒有規定僱主需提供額外報酬，但並不妨礙僱主可與僱員協議訂定優於《勞動關係法》所規定的工作條件，包括可就特殊情況下的工作安排、假期制度或報酬等作出協定。

勞工事務局作為勞動監察部門，會依職權對勞動法律的遵守情況展開監察，保障僱員的合法勞動權益。倘僱員發現自身勞動權益受損，可向該局反映及投訴，局方將跟進調查。

高天賜關注同工不同酬情況。勞工局局長陳元童稱，同工同酬的原則不能單純以職位名稱作考量，需考慮具體工作情況和企業經營規模，以及僱員工作能力、經驗、表現和學歷，若有僱員認為工作權益受損，可向當局查詢或投訴。

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