彭冠豪：釐清公僕職級薪俸

2017/11/27

政府擬來年就第二階段公務員職程改革作諮詢。澳門公務人員聯合總會理事長彭冠豪指出，現時公僕一般職程各職級之工作界定不清晰，造成“同工不同酬”情況，冀當局深度改革予以改善。

彭冠豪表示，本澳公務員的一般職程制度近二、三十年沒有更新，只是在二○○九年修改領導層點數時，一般職程再增加一級至一共五級，故一般公務員最希望職程改革。

他指出，公職制度中，一九五、二六○、三五○、四三○各職級之工作內容並不明確。縱使工種類似、學歷差異不大，各人所收取的薪俸點卻不同，常發生同工不同酬情況，影響團隊士氣。

提升舊人點數

其次，造成同工不同酬，亦與時代發展有關，“依家工種同以前唔同咗，領導層安排工作時可能都界定唔清楚，以前一九五那類叫打字員，純粹打字，二六○助理技術員，會做少少分析工作，分得好清楚。依家全部電腦化，就冇打字員呢樣嘢，變咗一九五輸入同埋分析工作都會做，有啲一九五或者二六○可能寫埋建議書，其實去到三五○或者四三○先可以做。”

另由於架構特殊，以同一職程來說，兩、三年升一次點數；但入職十多年後，薪俸點跳得慢得多，造成二十年資歷與十年資歷人員的點數相近，舊人會覺得不被重視。

清晰市署職能

政府計劃職程改革與分級調薪建設明年同步諮詢，彭冠豪冀作深度、全面的改革，重新清楚界定各職程工作範疇，以便上級按職程明確安排工作，某些工種若已在做對上一個職程的工作，或可考慮調升。

另外，民政總署日後將變為市政署，受政府委託為居民提供文化、康樂、環境衛生等方面的服務。他提到，早兩年職能調整，一些民署原員工已轉至文化局。日後市政署負責的民康服務、社區活動，始終會與文化局有關，現時文字所述的是大方向，恐日後無法分清各部門的負責項目，造成資源重疊，亦令人員無所適從，希望政府深思熟慮、清晰界定。

不少現有民署人員亦期望日後可將該署獨有的個人勞動合同，轉為其他部門慣用的實位或行政任用合同。

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