彩虹打溫情牌正能量凝聚員工

2018/2/20

經濟好轉，不少企業希望把握時機發展業務。彩虹集團總裁蕭婉儀表示，從不同數據反映，今年行業發展趨向樂觀，故集團上下已形成共識，向訂下的目標進發。但人力資源問題長期困擾本地企業，今年集團給予員工更多發揮機會，為其發展潛能提供不同的支援，並希望鞏固僱傭關係，發揮“溫情牌”正能量，凝聚集團團結力量。

現正值新春，旅客陸續抵澳，從早前酒店房間預訂情況已預告檔期將客似雲來。蕭婉儀表示，睇好今年新春檔期，事前做足準備，預期人流暢旺，期望檔期生意相比去年增長10-20%。

伴隨經濟回復正增長，零售行業重現生氣，該集團已制訂目標計劃，希望可以上下一心做出成績。由於服務行業“以人為本”，蕭婉儀表示，早前到訪過大型企業，了解到這些公司為員工提供優厚的福利條件，並回饋社會，這對中小企來說確實存在距離，打工仔人望高處，流向大企是人之常情。

老闆要主動了解員工

由於澳門市場細，面對的人資問題頗具挑戰性，作為私人企業，管理方式已發生變化，令打工仔在工作中獲得滿足感、做得開心，是維繫僱傭關係重要一環，同時有助服務業發揮正能量。

蕭婉儀指出，日前彩虹集團舉行員工聯歡活動，借此平台令老闆與員工打成一片，相互認識，畢竟與員工未必經常見面，讓彼此猶如朋友、家人的關係，打響“溫情牌”。事實上，在澳門當老闆，要以身作則主動與員工打成一片，了解其工作、壓力、家庭等，這樣才能鞏固團隊精神，而不是員工去了解老闆。

同時，提供不同機會予員工發揮，協助員工施展潛力，尤其零售行業發揮正能量，做好待客之道。未來將培育更多零售行業新血，支持管理層栽培新力量。同時為員工提供不同培訓，擴闊視野，從員工自身能力出發，盡量增強在零售行業的人才發展，務求讓員工感到在集團內學有所長，充實自身，並了解市場情況。

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