強化外僱帶教約束

2015/6/25

來源：澳門日報

澳門經濟能創造神話，除有賴本地人辛勤付出，外僱功勞亦不可抹煞。但隨着大型基建工程陸續完成，賭收連跌多時，各行業或有不同程度影響，預料將有大批外僱退場。無妥善的退場機制，不僅勞資糾紛陸續發生，對外僱的依賴亦有增無減。

外僱退場總有勞資糾紛，社會責備政府無訂好退場機制，政府重申法律列明僱主倘因工作要求有調整不需要過多勞動力，應十五天內向人資辦提出，檢討是否保有外僱配額。亦容許一旦整體經濟改變影響某行業發展，政府可以削減或取消外僱配額。早前更推出“加強版”，建築工期僅餘三個月時，外僱只能獲准四個月逗留期，不再簽發一年藍咭，杜絕外僱完工後的留澳空間。

輸入外僱是補充澳門人資不足，還是協助小城發展起“帶教”作用？相信現階段兩者都是，但法律上似乎只做到前者，與工會長期爭取的規定有出入。工會要求各行業訂立本地僱員與外僱比例，以及外僱逐年遞減的比率；要求已聘請中層、高層外僱的公司，需有附加條件約束，如聘任的外僱要培訓本地人出任相關職位，訂定本地人接班的年限。

雖然外僱已經是本地經濟發展的不可或缺，但當局絕不能默許輸入廉價勞工，這不但扼殺外僱權益，亦壓迫本地人薪酬提升及向上流動空間，關鍵是澳門各方面皆難進步。

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