引才制度搶本地人飯碗？ 人才委︰創造更多就業機會

政府今日舉行《人才引進制度》社團和機構諮詢專場，約 130人出席。現場發言人士均表示支持政府設立有關制度，認為有助澳門經濟多元發展，但擔心若審批標準不嚴謹會搶走本地人飯碗，建議引進人才要與本地人才培養育機制互相配合，同時要增加審批透明度。亦有意見關注每個地方都在搶人才，澳門有何優勢可以吸引到真正的人才，以及人才回流的問題，另外，有意見關注人才與一般外僱的區別，又要求日後澳門引進的人才必須「愛國愛澳」。

「愛國愛澳」是人才的底線

人才發展委員會秘書長周昶行回應時表示，「愛國愛澳」是人才的底線。未來會公開引進人才的類別和數量，但認為基於尊重私隱，不適宜公開獲批者的個人履歷。政府初步構想「優秀人才」及「高級專業人才」每年限額合共不超過1,000人，周昶行強調若申請人實力不夠，不會強行滿足配額，若申請人數較配額多則需競爭，「能夠成功申請到呢個計劃，首先呢啲人士一定係一位人才」。他稱，正因為本澳經濟單一，才需加快引進人才，支持發展 4大新產業，引才制度並非搶本地人飯碗，而是促進產業多元發展，創造更多本地就業機會。

澳門有何優勢搶人才？周︰起碼我睇個傷風感冒唔使等兩個星期

至於澳門有何優勢與其他地方搶人才，周昶行表示，澳門是自由開放的社會，有不錯的教育制度，醫療系統在世界上不算差，人均壽命是世界前列，「我之前在英國返嚟，我自己覺得澳門係比英國要好，起碼我睇個傷風感冒唔使等兩個星期」。他續稱，澳門是其中一個低稅收的地區、治安好、有言論自由，亦有國家政策支持，橫琴粵澳深度合作區有巨大的發展潛力，為人才提供發揮才能的空間，上述優勢相信能吸引人才來澳，在發展新產業後亦為吸引人才回流創造條件。

人才與外僱有何區別？

有意見關注人才與一般外僱有何區別，周昶行表示，「人才並不是一般的勞動者，佢哋係一啲技術密集型嘅，基本上簡單嚟講，佢哋需要用多啲腦，佢哋有一啲其他外僱冇既專業技能。」日後的評審項目包括工作經驗、成就、學歷、是否名校畢業，有否專利和產品等等，這些人才並非純粹為了補充本地勞動力不足。

21歲即可來澳做人才？

亦有意見關注為何年滿21歲，有學士學位就可以申請來澳門做人才？周昶行回應稱，評審會視乎得分的競爭排名，基本上剛剛大學畢業，沒有工作經驗，即使是名牌大學畢業，「用呢個簡歷填報名表，應該都係入唔到圍」。而設年齡門檻為21歲，是因為一些特別有天賦和才能的人，在好早的時候就已經體現出來，「我哋(中國)有14歲嘅跳水金牌得主，咁佢嚟申請，唔通我唔批？」

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