建總促完善外僱退場管理

2014-1-21

來源：澳門日報

建造業總工會理事長張文寬指，儘管本澳現時經濟向好，各項大小建築工程進度如火如荼，惟建造業大量外僱輸入，本地工人薪金水平一直維持在八年前水平，面對現時高通脹、高房價，工人生活大不如前。冀政府重視情況，完善外僱退場機制，加強外僱管理制度，合理調升薪金水平，讓建造業工人分享經濟成果。

張文寬稱，該行業現時仍存在不少深層次問題，擔心不解決會激化社會矛盾。現時由於外僱退場機制未完善，本地工人成為僱主申請外僱的“棋子”，不少僱主待外僱到場後，即解僱本地人。由於現時本澳經濟向好，工程一個接一個，本地建築工人“東家唔打打西家”，但一旦經濟轉差，工作機會減少，本地工人被無理解僱，屆時問題將浮現。

張文寬指，過去一段長時間，建造業工人平均薪金水平一直未有大幅度調整，一般技工日薪普遍維持在五百五十元至六百五十元，視乎工程變化作調整。部分較吃力的工種如紮鐵、模板，若在工程旺季，僱主為爭奪人資，薪金會較高。但一般而言，整體的建造業工人的薪金水平一直維持在八年前水平，若以每日六百五十元計算，平均上班日數二十日，即月薪為一萬三千元。

他坦言，建造業工人工作時數不穩定，沒有任何福利、醫療、就業保障，可謂“三無”工人，加上建造地盤工程技術多樣、施工環境複雜，容易引發不同的職業病或工業意外，並非外界認為的“建造業好好做”。他指出，政府大量輸入外勞，致使本地工人難以向上流動。政府在推行建造業外僱合同平均日薪不升反降，影響本地人薪金水平難以向上調升，面對現時物價、房價齊升，薪金水平根本無法追上通脹，工人生活質素難以提升。

張文寬建議，政府宜加強外僱管理制度，完善外僱退場機制，使本地人可向上流動；上調外僱合同內的一籃子薪金福利待遇，避免本地人與其形成廉價競爭；強化本地人就業培訓，重視中壯年建造業工人出路；完善相關法律法規，杜絕黑工。

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