建築業倡持證上崗提升形象

2014/3/22

來源：澳門日報

大型公共工程及私人項目齊上馬，建築業人資需求十分旺盛。但有建築業者指出，儘管行業前景好、收入高，但年輕人依然不願入行，青黃不接嚴重。除推動建築工程持證上崗，提高社會專業地位，更希望政府、業界攜手提高建築工人形象，鼓勵年輕人投身建築業發展。

工程不斷旺足廿年

有建築業者表示，大型工程隨處可見，即使三年後博企項目完工，還有澳門半島的輕軌段工程及新城填海造地，繼而有新城區的基建設施啟動。建築工程行業前景向好，大膽說“可以旺足十至二十年”。儘管行業有前景、收入高，但年輕人入行微乎其微，相信與建築工人予人社會地位較低的刻板印象有關。

當局與業界有開設建築培訓課程，希望助有意入行的年輕人及在職工人提高技術水平，擴闊發展前景。但業內人資緊張，有足夠建築工人開工已算不俗，倘去參加培訓課程，開工人數更少；有時則是人資緊、工時長，工人難以抽時間參加。因此，實際參與培訓的人數不多，當中年輕人比例極低。

香港及珠三角近年建築亦蓬勃，當地建築工人亦不足，其中香港尤甚，開工量充足，毋須離港赴澳當外僱，故現時輸入外僱也不容易。另一方面，還要想辦法吸引本地居民入行，坦言並不容易。

參考香港做法，先提升行業形象，擺脫“地盤佬”形象，建築工人不再是無文化，而是擁有專業技能的技術工人。首先完善持崗上證制度，業內每個都是專業人士，建築工人均有統一服飾、裝備，甚至工地內設有更衣室。工人祇有工作時間換上制服，上、下班就換便服，與其他行業無異。

招外僱專才便接軌

另有建築業者表示，不止前線建築工人緊張，就連建築師、工程師等專業人才都供不應求。近年新審批的工程項目，建築結構及複雜程度均較過去大幅提高，政府部門需要有相應的人資審批、監管等工作，且政府每年加薪，亦吸納了業內部分專業人士。由於工程項目多、技術含量高，政府部門亦人資不足，導致審批效率低。

除了政府要做好監管，建築工程企業也有內部規範，聘請相關專才跟進項目進度。政府與業界搶人，人資越見緊絀。因此，招覽專業外僱是方法之一。一方面緩解人資不足，另一方面借鑑外國專業經驗，提升自身水平，從而與國際要求接軌。

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