建機商會：外僱配額應彈性

2013-4-19

來源：澳門日報

建築機械工程商會理事長王宗勝，商會外勞輸入及人力資源政策關注小組組長鄭廣雄等，一行十五人日前拜訪人力資源辦公室，獲主任盧瑞冰、副主任劉偉明及多位官員熱誠接待。雙方就現時澳門人力資源的現狀、外僱政策及申請手續等問題交流意見。

人資辦重申外僱候補

商會表示，建築業有獨特性，施工工序先後不同，各類型工種對人手需求不同，不同工種進場時間不同，建議增加不限工種、不限場地的外僱配額數量，滿足同一公司轄下不同地盤的人力資源需求，減少因工程急切所需每次遞交申請的情況。

人力資源辦公室主任盧瑞冰回應，輸入外地僱員建基沒有合適本地僱員或本地僱員不足，以同等成本及效率條件補充勞動力。人資辦會以保障本地僱員優先就業為前提，實事求是地審批；同時根據申請個案的實際情況，於批給聘用許可時設定外地僱員特定的工作地點。

本地僱員流失大難聘

商會指出，外在環境因素和行業特殊性導致建築業人力資源青黃不接突出，外僱續期時遇到增加本地僱員數目要求，惟本地僱員流失量大和招聘難，實難滿足要求。冀政府考慮行業的特殊情況，適當調整外僱政策。

盧瑞冰表示，部門會積極研究業界的訴求及建議，並重申人力資源辦公室貫徹特區政府支持中小企業發展的大方向，提醒業界應按實際所需申請外僱並提供相關資料，人資辦會一如既往恪守《聘用外地僱員法》標準及原則執行審批工作。本澳企業對本地人力資源市場觸覺相對更快更準確，冀今後透過多方面互動交流了解企業在人資申請、操作上遇到的問題；同時可讓企業清晰申請手續及增進對相關法律的認識。

會繼續收集業界意見

最後，商會亦就會員個別問題及人資申請手續中存在的困難和問題諮詢意見，人資辦逐一回應。王宗勝表示，會繼續收集業界最新的人力資源狀況，向政府相關部門反映意見及提出建議，期望今後保持交流，討論配合行業發展的可行方案。拜訪在和諧氣氛中交談並致送該會二十周年紀念特刊。

出席是次拜訪還包括商會副會長梁超通、秘書長劉玉威、副理事長蘇坤仔、副監事長呂潤金、副秘書長吳華威、常務理事李永耀、理事鄭國忠、會員梁國成、代表歐桂靈、會務秘書李妙彩。

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