廣納人才推動多元化

近期訪澳的內地旅客明顯增多，隨著澳門融入國家大循環發展格局，人員往來恢復正常，市道逐漸回暖。新冠肺炎全球大流行，已徹底改變世界格局，全球化停滯不前，傳統產業鏈受到嚴重衝擊，各國各地區紛紛尋求突圍之路。全球各地疫情嚴峻和反覆，經濟復甦前景存在較大不確定性，在外圍不明朗因素持續增加的環境下，本澳仍然會繼續面對較大的壓力，正如施政報告主題「迎難而進」。當局應加快決定優化經濟結構的具體方向及措施，推動經濟適度多元，發揮「一國兩制」制度優勢，積極參與大灣區建設，為特區長遠的可持續發展，奠定更牢固的根基。

疫情衝擊下，旅遊娛樂業損失慘重，周邊產業同受影響。一業獨大不利於可持續發展，一損俱損牽連甚廣，優化產業結構勢在必行，促進經濟多元化是未來長遠發展的保障。經濟多元化及優化產業結構提出多年，但作為國際娛樂名城的澳門，一業獨大經已根深蒂固，政府短期內仍須協助業界全力穩固旅遊娛樂業，加快經濟復甦的步伐。與此同時，亟待培養及輸入精英人才和專業人才，配合經濟多元化和產業轉型。

防疫常態化背景下，內地經濟一枝獨秀，全球主要經濟體中唯一錄得正增長。政府鼓勵業界抓緊參與大灣區建設機遇，加快推動經濟適度多元發展，認為澳門經濟定能在疫後走出低谷，開啟發展新篇。參與大灣區建設，抑或是在澳門發展科技創新產業，均是多元化渠道，前提是不僅有錢用於投資，更要儲備專業人才。人才委專業研究組就指出，澳門人力資源短缺，專業人才更為稀缺，周邊地區正建設新經濟發展區，與澳門一樣渴望人才，相信未來一段日子，本澳發展任何產業，相應的人才都會短缺，同時亦要面對爭搶人才的壓力，建設政府加快培訓專才，並檢視鼓勵人才留澳和回澳機制。

人才是第一資源，優化人才政策是政府施政重點，育才引才並舉興澳建澳。當局提出在加強培養本地人才的同時，要實施更加開放和科學的人才引進政策，加大力度培養和引進符合澳門經濟適度多元和社會發展需要的人才。有關人才戰略規劃，相當切合後疫情時代防控常態化的澳門特區。培養本地人才的同時，根據經濟和社會發展的實際需要，輸入和引進澳門所需要的各類人才，可突破人力資源不足導致的發展瓶頸。至於業界擔憂的「搶飯碗」問題，新冠肺炎疫情導致的失業率上升和人才培養儲備工作是兩回事，不可混為一談。人才戰略是佈局長遠發展，因應未來發展面對的嚴峻情況，特區政府須加緊落實人才培養和引進工作，為長遠可持續發展儲備足夠的專業人才，推動科創、金融、教育等多元化產業發展。

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