座談會探討建造業發展 冀加強培訓儲備人才

2019/12/30

工聯職業培訓委員會昨辦職業培訓圓桌會議之「探討澳門建造業發展與人才培養」座談會，邀請港澳建築界人士探討澳門建造業發展與人才培養。與會的本地建築公司工程總監岑毅華指出，儘管本澳建築業內薪酬水平不低，但較少年輕的新人入行。隨著未來將陸續有大量工程開展，如新城填海A區等項目，業界對人資需求有增無減，希望政府未雨綢繆，設法解決人資問題，除了輸入外僱，更需要加強各類培訓，儲備人才；同時，業界亦應自強不息，不斷增值學習，提升自身水平。

座談會昨日下午三時假皇都酒店維凱廳舉行，中聯辦社工部代表鄭奕成、立法議員麥瑞權、胡祖傑、梁孫旭，生產力暨科技轉移中心理事長孫家雄、勞工事務局技能培訓處代處長陳廣菱、人才發展委員會職務主管吳麗燕、工聯副理事長鄧錦燦、建造商會副理事長李家慈、建造業總工會會長黃慶鏘等出席主禮。
梁孫旭在致辭中表示，基於內在因素和客觀條件，本澳建築業無論在技術、創新和人才培養方面都追不上時代發展的步伐。本澳多年來缺乏完善的公共工程承攬制度、外僱和人才培養政策，不重視本地人才的培養和積極提升本地建築技術，在入行人少、技術滯後等因素之下，過去大部分大型基建項目都由外地較具規模和經驗的承建商承接，導致無論是儀器、技術或人員，都直接由外地引入。現時建築業約5萬就業人口中，有3萬為外地僱員，本地參與程度較低，在長期依賴外力之下，政府亦無積極培養和吸納新人，導致行業青黃不接。
他指出，目前本澳有大量公共工程即將開展，為建築業界提供大量發展和就業機會，為配合業界未來發展趨勢，促請政府盡快為建造業制定長遠的發展規劃和人才培訓政策，加大人才培養的資源投入，完善本澳建築業培訓的基礎設施，引入創新專業課程，加緊培訓本地人才；完善本澳的外僱政策和優化建築業的工作環境，積極推動建築業技術人員認證制度，提升行業的專業形象，推動業界專業發展，鼓勵新人入行。對於政府工程，可參考內地及香港已實施多年的分級制，將承建商的規模、經驗、技術和歷史紀錄進行分級，並實施計分制，大型公共工程適合由具規模承建商承接；即使由外地承建商承接，應研究方案增加本地工人的就業崗位，藉此提升本地企業及人員的技術水平和競爭力，推動本地建造業升級。

Copyright@ 濠江日報