平衡勞資權益促經濟發展

2017/11/2

政府最近就修改“勞工法”部分內容公開諮詢，社會熱議。勞方希望爭取更多權益保障；資方對此不反對，但要顧及中小企經營壓力，並期望新制度增加勞資協商空間，彈性處理疊假等問題。

過去經濟不景氣，居民“搵朝唔得晚”，寧願減少休假，賺取更多收入糊口。隨着社會經濟改善，僱員收入穩定，追求工作與生活取得平衡。但值得思考的是，澳門與周邊地區不同，澳門除博企外，大部分都是中小企業，人手有限，提供更多權益保障，必須思考企業以至行業整體的承受力，量力而為。

過去社會較大的爭議是，於十天強制性假期上班所引發的“三工”問題。對中小企而言，考慮成本增加與收入比較，近年不少商舗都寧願休假。然而，社會亦有意見認為，澳門已定位為世界旅遊休閒中心，現時更是“美食之都”，但服務性行業在假期不營業，連旅遊城市的基本條件都難達標。

現時政府有意引入選定部分強制性假日機制，可選三天強制假與非強制假對調；並增加強制性假日補償休假的靈活性，把規定三十天內補休調整為三個月內。“十選三”方案試圖折衷與平衡，但勞方已表明強制性假期無商量餘地。最終如何定奪，仍待政府收集及分析總體意見內容，慎重決策。

踏入知識型經濟年代，歐美地區企業重視的不再是勞力，而是用時間提升“腦力”，企業不會祇關注員工每日上班時數，更多檢視員工的工作績效。這思維在澳門相信未必一下可轉變，但值得深思的是，僱主希望靈活處理問題，更應適當予僱員以彈性。

政府檢討修訂勞工法，希望令社會、企業更和諧。平情而論，僱傭關係保持適度彈性，有利協商，且更符合產業轉型、自由職業興起的就業趨勢。絕大多數僱主都希望勞資有商有量，深明僱員是企業最珍貴的資源，在條件許可下相信會為員工提供更多保障。最重要的是如何取得平衡。

平衡勞資權益 促經濟發展