市民聯青委研青年就業

2017/7/3

市民聯合會青年委員會昨日舉辦以“求職路漫漫，上下而求索”為題的“青年話事座談會”，圍繞青年就業問題與青年面對面交流。有與會青年抱怨本澳就業環境單一，市場上對不少專業有較大需求，惟政府與社會未能配合。市民聯合會會長施利亞建議政府制訂人才回流機制、加大教育投入、建立終身教育機構。

座談會昨日下午二時半於市民聯合會會址舉行，施利亞聯同紅色青年會秘書長楊偉傑、特種設備協會理事長何磊磊主持，來自不同行業的青年一起參與，各抒己見。

制訂人才回流

施利亞表示，本澳產業過於單一，發展不平衡，導致青年擇業範圍小，晉升機會難，人才外流嚴重。熱門行業如服務業、博彩業等競爭較大，很多理工科出身的人才難覓對應工作，學非所用情況普遍，造成人力資源浪費。

他提出三點建議：一是制訂人才回流機制，留住人才，防止或減少本澳人才外流，也吸引在海外留學或工作的澳門青年人才回澳發展。認為政府可根據國際慣常做法，制訂優惠政策吸引更多國際機構和企業落戶澳門，為澳門青年人才提供更多就業機會。同時，在資產購置、稅收繳納、人員出入境方面給予優惠待遇。

二是加大教育投入。建議政府推行免費的大學公共教育，提升本澳青年在人力市場的競爭力。一些資助補貼政策或對外交流學習活動，放寬申請門檻，讓青年有更多機會學習、進修，拓寬視野，提高自己。

落實終身教育

三是建議建立終身教育機構，推動青年進修學習、在職培訓、社會實踐、通識教育等。政府可聯合本澳各高等教育機構提供進修計劃，定期推出多元培訓課程。同時加強與企業合作，提供更多實習機會給完成相應課程的青年，以及設立諮詢處，培養青年職涯規劃及職業價值觀。

有四年工作經驗的朱先生認為，本澳就業環境過於單一，市場上對不少專業有較大需求，惟政府與社會未能配合，身邊不少朋友難以找對應專業的工作。他修讀綠化，幸能投身對口的公務員職位。