工聯：衝擊本地青年發展空間

2013-5-13

來源：澳門日報

對於早前有學會提出放寬內地高材生留澳就業，工聯副理事長梁孫旭認為，做法有違輸入外僱僅以補充本地人力資源不足的原則，一旦放寬缺口，不但影響本地居民向上流動及減少企業培育本地專才的意慾，更會衝擊本地青年的就業及發展空間，促請政府盡快制訂本地專才培育政策，配合本地多元產業發展的需要。

青年失業率高

梁孫旭認為，雖然現時本澳失業率處於較低水平，但根據統計局資料顯示，去年第四季廿五歲以下青年的失業率達到五點六，比總體失業率高出近三倍，若按學歷統計，有超過兩成的失業人口具有高等教育水平。數據反映時下青年以及大學畢業生在就業方面未如理想。去年政府限制未滿二十一歲青年進入賭場工作，一旦放寬內地高材生留澳就業，必然對本地青年就業造成衝擊，同時減少企業對本地人才培訓的投入，削弱本地人才獲得培訓的機會和發展空間。

梁孫旭表示，現時輸入外僱的程序和制度已存在不少漏洞，外僱退場機制有待完善，影響本地居民的就業及晉升機會。放寬內地學生留澳就業，間接放寬外僱輸入，擔心外僱管理亂象雪上加霜。

鼓勵員工培訓

本澳經濟過去一直以中小企業為主，未能為青年提供足夠的發展平台；大企業長期依賴外僱，對於培訓專業人才的意慾不高；政府缺乏專才培養政策。種種原因，導致本地專才青黃不接，缺乏競爭能力。隨着本澳近年經濟急速發展，為配合政府提出產業多元發展的施政方針，建議長遠宜制訂一套培育本地專才政策，推行職業及專業認證制度，建立公平的人才競爭機制，鼓勵本地人力資源參與培訓，提升整體競爭能力。呼籲具實力的機構或企業發揮社會責任，支持及鼓勵員工參與培訓。

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