工聯：莊荷職位僧多粥少

2016/10/5

早前有建議思考莊荷設比例輸勞，工聯副理事長、職培主任梁孫旭指出，本地莊荷人資供應十分充足，實際需求並非太大，職位僧多粥少。值得留意的是，近兩年報讀莊荷課程的學員有年輕化趨勢，當中不乏三十歲以下的青年，認為不存在莊荷青黃不接的問題。

盼政府堅守承諾

有意見建議輸入莊荷外僱，認為就算炒人都可先炒外僱，保住本地莊荷飯碗。梁孫旭指出，目前，祇有莊荷、監場主任、職業司機三個工種百分百由本地人擔任，其餘行業都有外僱。近年博彩業出現調整，不少博彩從業員已憂心忡忡，擔心飯碗不保。就業環境已今非昔比，現時博彩業與非博彩業的工資收入中位數相差達六千元，在沒有其他更好的就業條件選擇之下，很多打工仔都渴望從事莊荷行業。他期望政府堅守莊荷不輸入外僱的承諾，保障本地打工仔的就業權益。

他指出，自二○一四年起，賭收連跌，莊荷、賬房、角子機維修等的人資需求大幅減少，在二○一五年第四季期間，莊荷及部分工種更一度出現零空缺。各家博企為處理過剩的莊荷等人手，更推出自願無薪假、內部轉職及帶薪培訓等措施。從去年起，雖然有多間大型娛樂場酒店落成，新獲批的賭檯總數數百張，但聘請的莊荷需求不算太大，多通過內部轉職或聘請經驗莊荷來填補人手。

認無須依靠外力

無可否認，近年多個新項目為本地提供不少就業機會，但大多數職位都是以非博彩職位為主，想從事博彩前線職位並不容易。他認為博彩業發展將逐步邁向穩定時期，短期內不會出現二○○九年至二○一三年期間的發展規模。現本地莊荷人資供應十分充足，今年中曾有博企舉行莊荷招聘會，仍吸引逾千人前往應徵，顯示想投身行業的大有人在。

隨着社會變化，會否擔心莊荷出現青黃不接？梁孫旭表示，工聯屬下的職業技能培訓中心及各工會，每年舉辦的莊荷培訓課程參與人數數以百計，足以應付現時的莊荷需求。近兩年報讀莊荷課程的學員有年輕化趨勢，由過往平均年齡四十多歲，下降至目前約三十四歲，當中不乏三十歲以下的青年報讀，並不存在青黃不接的問題。認為本地絕對有充足的人力資源，應付未來莊荷需求，無須依靠外力。

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