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工聯:經濟調整宜收緊外僱
- 2015-09-01
2015/9/1
來源:澳門日報
博彩員工協進會昨日舉辦“博彩職工論壇”,逾百人出席,職工重點關注薪酬福利待遇等問題。
立法會議員、工聯副理事長李靜儀表示,博彩業外僱比例高,隨着經濟調整,外僱數量宜收緊指標,讓本地人通過培訓勝任中高層管理職位,達至改善薪酬待遇,分享經濟成果。
“論壇”昨日下午四時半假工聯職業技能培訓中心舉行,李靜儀、工聯職業培訓委員會主任梁孫旭、博彩業職工之家總幹事盧耀華、博彩員工協進會理事長陳志堅任主講嘉賓。
李靜儀表示,本澳經濟進入深度調整期,政府及博企應推動員工參與在職培訓,裝備及提升自我。現時,在娛樂場除了莊荷和監場主任只可由本地人擔任外,其餘職位均不設防,例如設施管理的工程部、帳房等管理層約有三成為外僱。這些職位薪酬福利優厚,均可由本地人經過培訓後擔任。
她指,博企經常表示“澳門無人入行,本地人無法勝任管理層職位”。事實上,若要本地人有向上流動的機會,政府應明確制訂中高層外僱退場指標,例如某職種半年內壓縮一定比例外僱數量,讓企業發掘有潛質晉升管理層的本地人,加以培訓、實踐,促進本地人向上流動。否則,中高層職位充斥外僱,本地人看不到晉升階梯,只會打擊員工學習和進修的士氣,不利本澳人才培養。
陳志堅表示,希望透過舉辦論壇,為博企及員工建立和諧溝通機制,收集員工在職安健、薪酬待遇、晉升等方面的訴求。未來,該會繼續適時向政府有關部門反映員工訴求。
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