工聯：營造更友善生育環境

特區政府公報公佈“勞工法”修訂案，調升產假及年假日數。澳門工會聯合總會理事長江銳輝表示，今次修法回應該會多年來的訴求，是本澳僱員勞動權益保障的又一次進步，冀當局未來因應社會發展狀況，與時俱進繼續完善勞動法律法規，促進工薪階層分享經濟發展成果。

支援經濟改善民生

江銳輝表示，工聯總會多年來持續爭取調升年假、有薪產假等保障，今次修法將有薪產假增至九十日，建立年假隨年資遞增機制，是本澳僱員勞動保障的進步。值得肯定的是，在法案細則性審議期間，政府聽取工聯及社會各界意見，將調升產假的生效日期由原定的明年一月一日提前至法律公佈翌日起生效，讓更多懷孕的女性僱員受惠，並認同政府對中小企業的產假報酬補貼措施。

他表示，近年本澳低出生率情況持續加劇，去年新生嬰兒僅二千八百七十名，是回歸後最低水平。少子化疊加人口老齡化是本澳發展經濟、改善民生要面對的主要問題之一，相信未來特區政府會有其他相應的支援措施，繼續構建友善的生育環境。

引多胞胎額外產假

江銳輝指出，現時雙職家庭日益普遍，部分僱員更需輪班工作，平衡工作與育兒不容易，建議政府繼續完善家庭友善政策，同時推動職場友善，例如鼓勵企業因應實際營業情況進行較為彈性的工時制度，以利於僱員照顧家庭，加強對育齡女性的支持和保障，也可適時檢討調升男士侍產假，引入多胞胎額外產假措施，增加育兒津貼等，營造更友善的生育環境。

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