工聯：為本地人爭取好工

2014-5-2

來源：澳門日報

本澳失業率近年維持在較低水平，就業問題未算嚴峻，工聯理事長鄭仲錫表示，現時“搵工”不難，但由於外僱濫輸、缺乏外僱退場機制等，令居民薪酬、議價能力、晉升機會和職業發展均受到不同程度影響，不少基層僱員對工作前景提心吊膽。該會將以“為本地人爭取好工”作為維權工作主軸，更好地為工友發聲。

鄭仲錫指，近年本澳經濟發展持續向好，但樓價、物價齊升，居民生活壓力大增，難以在職業發展方面分享經濟發展成果。政府除推出各項惠民措施減輕普羅大衆負擔外，更重要是透過就業政策，讓本地人有機會向上流動，看到升職、加薪前景。由於政府在審批輸入外僱程序有漏洞，大量外僱長期衝擊本地人就業飯碗，目前澳門外僱已超過十四萬人，較二○一○年增加接近一倍。據人資辦最新數據顯示，政府更已批出約十八萬個外僱額，意味短期內本澳有可能增加數萬名外僱，對居民生活或就業衝擊有增無減。儘管現時失業率低，但居民薪酬議價能力、晉升機會和職業發展均受到不同程度的影響。

特區政府人力資源政策一直沒有以本地人為核心，依賴粗疏的外地僱員輸入政策，以回應經濟發展需求。既沒有重視培育提升本地人才，也沒有政策措施推動企業創設條件讓本地僱員學習、晉升；加上大量中高層管理職位長期由外地僱員進佔，本地人大多數只能原地踏步，難有機會晉升，社會難免積怨。

鄭仲錫表示，要推動本地人實現薪酬和職位向上流動，關鍵是政府需做好外僱輸入數量、比例及年期限制，嚴格控制大企業輸勞需求，逐步收緊企業中高層管理職位的外僱比例及設定退場年期。採取有效措施促使企業重用及培養本地人，政府須做好人力資源需求情況研究，因應不同職業和工種，推動不同培訓計劃和安排，尤其針對不同的中高層職位需要，為本地人向上流動、晉升作好準備。

工聯維權工作主軸將由“保本地人飯碗”轉向“為本地人爭取好工”，勉本地職工提高危機意識，積極學習進修，提升自我，把握機遇。

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