工聯遞信促加快修訂勞工法

2018/5/2

昨日是“五一”勞動節，澳門工會聯合總會在四名勞工界議員陪同下，到政府總部遞信，促請政府加快“勞動關係法”的修法工作，尤其是早日落實疊假補假制度、增設男士有薪侍產假及延長女性僱員產假，保障廣大僱員權益。

四議員八工會遞信

在議員李靜儀、梁孫旭、林倫偉及李振宇陪同下，工聯總會聯同旗下八大系統工會昨早十時到政府總部遞信。

工聯總會副理事長林倫偉受訪時表示，政府早在一六年度施政報告已提出修訂“勞工法”，並在一七年度施政報告明確優先處理男士有薪侍產假及疊假問題，但至今有關的法案仍未進入立法程序；去年九月進行修法公開諮詢後，原訂去年底完成及公佈的諮詢總結報告，亦拖延至今未出台。

優先處理竟變冇影

林倫偉表示，社會經多年反覆討論，已對疊假補假、男士有薪侍產假及增加婦女產假有強制訴求，並達成一定共識，冀政府加快立法工作。包括：一、早日落實疊假補假制度，即當強制性假期與周假重疊時，僱員能獲得補假；二、增設五日有薪男士侍產假；三、分階段增加婦女產假，首階段新增十四日有薪產假，讓女性僱員能享受七十天產假，並訂定方案和期限最終把產假提升至九十日。

勞動權益接軌國際

工聯副理事長李振宇表示，對於上述三點訴求至今未取得實質性進展，勞工界感到失望，政府在勞動立法修法工作究竟是消極抑或積極，保守抑或進取，社會自有評價。

又指香港早於三年前已實施三日男士有薪侍產假，醞釀今年增至五日，並早已實施女性僱員七十日有薪產假，計劃提升至九十八日。

反觀澳門，現時五十六日的有薪產假已約十年無調整。他擔心婦女產假及男士侍產假等勞動基準“低處未算低”。主張澳門作為國際城市，政府應該保障居民的勞動權益，與國際接軌，勞動基準更要與國際勞工組織的倡議及國際勞動公約標準看齊。

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