工聯迎挑戰保僱員權益

2014/7/29

來源：澳門日報

工聯總會為了解澳門和諧勞動關係的整體狀況，掌握真實的社會民意和訴求，研究及設計適用於澳門和諧勞動關係的指標體系，於二○一三年起與中國人民大學勞動人事學院正式合作開展“澳門和諧勞動關係研究”項目。

工聯理事長鄭仲錫表示，面對當前複雜多元的經濟關係、勞動關係和社會利益關係，工會工作及僱員權益的保障受到了嚴峻的新挑戰，工會將把握機遇，以最佳狀態迎接各項新挑戰，為廣大僱員爭取最大權益保障。

調研涵蓋範圍廣闊

該社會調研工作對象涵蓋了工會、大中小微企、本地僱員及外地僱員，依據主客觀指標結合、定性和定量指標相結合的原則，結合澳門勞動關係現實狀況，構建出一套和諧勞動關係評價指標體系，並利用該評價指標體系成功辨識澳門勞動關係的和諧狀況，以此根據不同行業的勞動關係和諧評價值提出建立整個澳門和諧勞動關係的策略與可行方案。

和諧勞動關係研究課題組成員早前先後拜訪工聯和屬下各行業工會和機構、勞工局、人力資源辦公室、電力公司、美高梅酒店、中華總商會、中小型企業聯合總商會及女企業家商會等機構單位，獲有關政府部門和社會各界肯定和支持。

三層面保和諧關係

工聯理事長鄭仲錫表示，工聯作為履行勞動階層利益的代表者和維護者、特區和諧社會參與者和建設者，須以構建和諧勞動關係為大前提，在“一國兩制”框架下努力適應形勢發展的要求。他認為和諧勞動關係主要由三個層面組成，包括個別勞動關係、集體勞動關係和社會勞動關係。其中，個別勞動關係維護僱員享有最基本的權利，集體勞動關係保障僱員能以平等的身份和僱主討價還價，社會勞動關係實現社會的穩定和經濟的發展，三個層面的勞動關係互相補充，共同確保僱員權益的實現，是和諧勞動關係理念的重要組成要素。

為此，工聯將圍繞上述三個層面的理念建設開展和諧勞動關係研究工作，對擴展澳門勞動基準的保護範圍、補充和完善勞動關係層面的法律規範、調和勞資利益衝突、構建和諧社會等方面具有重要而深遠意義。

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