工聯冬季招聘 廿企供二千職位

2017/12/3

工聯職業轉介服務部主辦冬季大型招聘博覽會昨起一連兩天舉行，廿多家企業涉及司機、工程、服務、餐飲、保安等逾二百個全職或兼職工種，提供約二千個職位。有餐飲、零售企業表示，要不斷提升薪酬吸引人資。

招聘會昨下午三時假在關閘工人體育場A館舉行。勞工局就業廳長孟瑞怡、工聯副理事長梁孫旭、新時代公共汽車股份有限公司人力資源部經理李倩敏、新澳博亞娛樂人力資源部副總裁陳碧玉等企業代表出席。

梁孫旭表示，澳門存在結構失業。為推多元化發展，培養多元化專業人才，該會加強開展職業培訓、職業轉介和轉業配對作工作，致力開拓符合社會經濟發展和各業職工需求，以及具發展前景的培訓工作，提升職工就業競爭力。並透過職業轉介及職業培訓雙結合，進一步拓展及優化現有服務，為求職者提共更優質、貼心、便捷的服務。

餐飲零售調薪留人

有連鎖餐飲企業表示，提供餐飲前線、後勤約五十個職位。由於本地餐飲企業多，互相存在競爭，請人難，且本地人資流失率高。求職者普遍最關注薪酬，其次是福利及工作地點，不斷提高福利待遇，較去年提升一至兩成，惟流失率仍不見放緩。又言鮮有年輕人入餐飲行業，普遍是中年應徵者。

另有本地工程公司黃先生表示，公司近十年不斷接洽大型機電工程，需要人手支援，但本地技術人員普遍缺乏，相當難請，故冀透過展覽招聘十至二十個技工，倘聘不到十個，都希望可聘兩至三個。行業薪酬按年資計算，新入行約萬二至萬三元，優先聘請本地人，已增加福利薪酬增加員工歸屬感。行業前景明朗，可惜年輕人不了解，新血加入少，員工平均年齡介乎四十至六十歲。

有首次參與的零售企業指，是次提供銷售、收銀職位。零售人資流失率高、入行者少、人資緊張。薪酬方面，倘零經驗者按市場價，底薪一萬元左右，再加提成。隨着大型項目開啟，要不斷按市場調整薪酬吸引人資。

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