工聯冬季招聘 供千五空缺

2019/12/8

工聯職業轉介服務部主辦的冬季大型招聘博覽會昨起一連兩日假關閘工人體育場舉行，共有廿七家企業參與，涵蓋司機、服務、清潔、餐飲、保安和文職等十類工種，提供逾一千五百個職位空缺。有企業指，請人難、流失率高。另有求職者認為今年求職較過去困難。

招聘博覽會昨下午三時揭幕。勞工局就業廳廳長孟瑞怡，行政公職局公務人員規劃及招聘廳廳長陳玉玲，工聯總會副理事長梁孫旭、職業轉介服務部主任李展濤以及廿七企業代表出席。

    非博彩工種需求大

梁孫旭表示，工聯職業轉介服務部除舉辦不同系列小型招聘會外，每年均會在春、冬兩季舉辦大型招聘博覽會，為居民提供便利的求職服務，協助居民進行就業配對，提升就業成功率。今年冬季招聘博覽為求職者提供不同範疇，不同職階及就業年齡層面的選擇。另外，設有四個就業輔助工作坊，分別為插花、耳環、化妝和美容，協助居民了解相關職業發展。

本澳近年失業率平穩，隨澳門政府、博企積極推動多元，市場上多了不同非博彩業職位工種，其需求亦相當大，為培養更多元化的人才，並增加居民就業選擇，工聯總會積極開展職業培訓、職業轉介和轉業配對的工作，並透過轉介和培訓雙結合，進一步拓展及優化服務內容。該會將繼續透過加強與政府企業合作保障本澳居民就業權益同時，積極開展技能競賽，推動社會重視職業培訓和人才培養。

 中小企人資招聘難

首次參加招聘會的企業環亞——環保科技顧問冼毅綾表示，是次提供十至十二個職位空缺。作為中小企，面對請人難和高流失率難題，像清潔等工種薪酬低，縱然開出高於市場價的薪酬，惟員工仍傾向轉向博企，曾聘請退休人士，但都做不長。中小企難與博企競爭，故以關心、配合員工的企業文化，像彈性處理工時、假期，員工要旅行、有急事都盡量去配合來留人，措施見效，有數位穩定員工和回頭員工，直言聘人要求不高，只需肯做即可，沒有年齡、學歷要求，求職者則會對工作內容、時間有要求。

電召公司代表指，以有競爭力的薪酬和福利招聘，但招聘司機仍有難度，不過近年多了二十多至三十多歲年輕人入行、亦有女性司機入行。

有求職者吳生稱因失業，故到招聘會求職，希望覓得一份月薪兩萬的工作，過去兩個月曾嘗試應聘賭場、運輸、零售等職位，有回音、唯沒有聘請，認為今年求職較過去困難。

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