工聯倡擴體驗坊助青年就業

就政府針對應屆畢業生推出的職場體驗計劃吸引力有限，工聯總會理事長李從正、職業培訓委員黃萬濱建議，政府宜與本澳企業合辦更多職場體驗計劃外，未來不妨擴展至與社團合作，提升整體影響力。

據資料顯示，今年高校應屆畢業生人數約七千人，在過去的招聘會及畢業典禮中均反映就業困難。勞工局推出針對應屆畢業生的職場體驗計劃，早前共收到一千六百一十八人報名，尚餘一定名額，反映當局需再優化、擴展及宣傳體驗計劃。

李從正引用國際勞工組織發佈的有關報告指，自新冠肺炎疫情爆發以來，六分之一青年不得不停止工作，主要從事支援、服務和銷售等受嚴重影響的職業，繼續工作的四成二青年收入有所下降。

支援就業心理

當中，三成八青年對其未來職業前景感到不確定，危機料將在勞動力市場中凸顯。綜觀現時應徵全職、兼職、實習等方向都有難度，以上報告調查更發現，五成青年或患有焦慮和抑鬱，一成七青年可能受到焦慮和抑鬱的影響。冀特區政府重新檢視國際環境對本澳的影響，適時為青年提供就業、心理（思想）輔導幫助，協助調整健康就業心態。

黃萬濱引述有畢業生稱，職場體驗計劃安排面試的工作薪金與預期落差大，而且僅工作三個月，因此放棄。他預期今年本澳整體就業壓力在短期內難以改善，加上應屆畢業生有序投身就業市場，將加劇就業職位緊張。

據過往企業用人需求經驗，政府制訂的實習計劃是一個不錯選擇，希望青年適應社會發展；在計劃中增加積累人際關係、待人處事等職場能力，為將來正式投身就業市場做好準備。

他們建議，職場體驗計劃可從眾多社團的服務定位中，提供更多各行業的選擇方向，繼而擴大可實習行業範圍，增強參與對象的選擇性。另鼓勵應屆畢業生從社團工作中多了解社會發展，培養服務社會的心態。

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