工聯促提升博彩員工權益保障

2017/9/16

工聯昨日聯同博彩企業員工協會、博彩股份有限公司僱員工會、博彩業莊荷協會及博彩業監場主任協會舉辦“博彩員工權益座談會”。工聯副理事長梁孫旭、李靜儀表示，收集博彩從業員意見後，提出應早日落實疊假補假、有薪侍產假；做好颱風天氣下上班安排以及提升中高管理層本地人員的比例至九成。

冀博企實施疊假補

座談會昨日下午四時在工聯北區綜合服務中心禮堂舉行，梁孫旭、李靜儀及博彩企業員工協會總幹事蔡錦富、博彩股份有限公司僱員工會理事長鄧鳳珍、博彩業莊荷協會理事長葉惠、博彩業監場主任協會理事長劉仲青主講，多名工會代表和從業員出席。

李靜儀表示，從業員反映不少博企未有實施疊假補償、男士有薪侍產假等有較大共識的保障，即使現時法律未正式確立，希望博企帶頭做起，使更多有條件的企業實施疊假補假、有薪侍產假等合理訴求。日前與博企協商時亦得到對方正面的回應，未來會繼續推動落實。博彩從業員人數眾多，但多年上、下班安排，尤其是颱風天氣的安排未處理好，出現不少爭議。工會認為這大群從業員在惡劣天氣下仍要上班，有必要預先做好安排和員工安全保障。

增本地管理層比例

此外，本地人向上流動一直是工會爭取的，梁孫旭稱，工會除要求政府堅守莊荷不輸外僱，也要求政府提升管理層本地人的比例。從博彩業中期檢討報告中看到，經理級以上人數，雖由六千多人增至一萬二千多人，但自從一○年開始，外僱中高層的比例一直維持在一成八的比例，由於其總量不斷增加，外僱中高層的比例亦一直在增加。政府在五年規劃中提出爭取在二○二○年，博彩業中高層本地人比例，從一四年的八成二提升至八成五。但工會認為不足夠，應提升至九成以上。這方面需透過更多在職培訓，未來工會將續推動與企業合作，實現有薪在崗培訓，為本地僱員創設向上流動的階梯。

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