專才留澳可解人資不足

2013-5-10

來源：澳門日報

立法議員劉永誠認為，專才留澳是短期內有效解決人才不足的方法，只要制訂嚴謹審批程序及本地人力資源數據，有利未來多元產業發展，提升本澳競爭優勢。

須完善人資數據庫

本澳人力資源有限，近年經濟急速發展，勞動力以至各行業專才增長受到限制，與經濟、社會發展不協調，最終可能仍需要從其他地區輸入各方面人才。劉永誠指出，現時世界各地都在搶奪人才，挽留外地留學生就地工作的政策，於美國及新加坡等地已存在多時。他對此表示支持，認為澳門並非沒有人才，只是本地專業人才數量增長趕不上發展速度。加上來澳學習專才學習期間已逐步適應和熟習澳門社會環境和生活習慣，較容易融入本澳社會，適量地讓具備特定範疇專業或技能的專才留澳工作，是短期內較有效解決人才不足的方法。

但當局必須全面了解和統計本澳現時人資儲備狀況，包括完善高教辦的人力資源數據庫，以掌握本澳人資市場供求，以至現時本地學生在各地大專院校人數與修讀的學科，已投身社會、各職業類別現存的專業和技術人員數目等，了解澳門現時和未來的人力資源趨勢。當局亦要明確訂定和規劃產業發展目標和路向，作為吸納外來人才的根據，評估所需外來精英人才包括專業程度、專業界別的分佈、人才類型及數量等，令以上工作更具方向性。

盡快落實持證上崗

劉永誠指出，現階段當局應盡快落實專業認證和持證上崗制度，作為在澳學習專才留澳工作的專業衡量標準。可藉着有關制度發展所需的人力資源，並透過嚴謹的審批程序、專業界定與居留資格評定，讓合資格和具備條件的專才居澳，釋除社會對在澳學習專才的專業和留澳工作資格的質疑。專業認證制度亦有助本澳青年朝着專業方向發展，有利本土人才自我提升。

人才培訓需要投放時間和大量社會資源，並非短期內可到位。劉永誠認為，讓具潛質的在澳學習專才留澳工作，補充本地人力資源不足只屬短暫和緩急之法；長遠而言，當局最重要還是認真思考如何培訓和提升本地人質素和專業水平，增強本地人的競爭意識和向上流動積極性，讓他們具備國際視野。他建議當局立即着手規劃，優化教育制度和質素，吸納在澳學習專才的同時，做好培育本地人的工作，讓本澳人才成為有助產業發展的主要人資，始有利於產業可持續發展。

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