專家：職場新人忌頻跳槽

2015/7/26

來源：澳門日報

新青協與學聯合辦的第三屆兩岸四地青年論壇昨舉行。與會專家建議職場新人不宜過多跳槽，否則難累積經驗及背景，獲得新的職業發展及平台。

論壇昨日上午九時半假旅遊塔四樓舉行。新精英生涯高校事業部總監李春雨表示，職場新人就業時往往會陷入誤區，如剛畢業大學生就業時會認為所有職業都差不多，且不知道自己真正適合甚麼及做甚麼工作，這時會不斷嘗試及跳槽。但幾年後會發現當初一齊起步的人都得到很好發展，自己則越來越迷茫。

第二是沒有完成身份及意識的轉變，心態及做事行為沒有改變；第三是就業時會面臨個人需求及真實職業發展衝突。大學生往往要求更好薪金及職業發展，但企業有自己的發展節奏和不同路徑，需要探討如何在不同環境下設定好自己的計劃。

年輕人經常跳槽會有負面影響。從學生到成為職場人士，要經歷學徒階段。學徒階段並不以興趣為主，而以提高平台能力事業為主。年輕人可能心急，沒有意識到這個問題，若不斷跳槽，首先會浪費時間，其次是技能未能在職業初期得到長時間練習。第三是不斷跳槽沒有累積背景和經驗，很難獲得職業平台及發展。

大學生剛開始就業時要專注行業及職位上，在短時間內做到精通，兩三年後才能有更好的平台及機遇。這是跳槽與選擇職業發展方向的博弈。

學美教育董事長兼首席執行官張恆瑞表示，畢業生都希望找到與專業有關的就業方向，但往往畢業後的就業方向，不完全與專業相關，更靠近美國的模式，即重視學校教育綜合素質的養成。學校的教育與企業所需的人才並非直接輸送的概念，企業需要具有較強學習能力的人才，企業需培養新人，年輕人進入職場後則要學習。

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