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家庭友善穩人資促發展

  • 2014-10-24

2014/10/24

來源:澳門日報

 

經濟持續發展,本澳不少企業面臨招人難、用人難及留人更難的三難下,更多地認識到為僱員提供“個性化”的福利和工作安排,對增加員工凝聚力和歸屬感的重要性。家庭友善措施不僅為企業留人,也有利於維繫家庭關係,促進社會和諧發展,值得官、民、商在法制建設、政策規劃、措施制訂和宣傳推動下更多工夫。

面對人資應用困難,外國企業流行“家庭友善措施”,包括彈性工作時間、彈性工作安排、居家工作及公司幼稚園等。讓員工享受到更貼心的福利和工作安排,也扭轉了企業的人資管理文化。澳門政府於去年施政報告中提出要關注家庭友善政策,婦女團體今年首次舉辦“家庭友善僱主獎勵計劃”,看到本澳有部分企業續開展家庭友善措施,更從員工家庭生活和生涯發展入手,提供多元化的福利和工作安排。雖然有企業開始認識家庭友善措施的重要性,但推行的文化和風氣並不盛。

近年本澳經濟向好、通脹高企,雙職家庭佔了絕大多數,城市廿四小時運作,更有多個行業,如博彩、警務、酒店、餐飲等需要日夜輪班或長時間工作。雙職家庭收入增加,但難免疏忽照顧家庭,久而久之,輕則影響家庭和諧,重則因子女長期缺乏關愛,造成青少年社會問題。如何平衡,除了家長本身要有充分意識,整個社會都要協助創造條件和空間。

良好的家庭關係是社會穩定發展的重要基礎。父母作為幸福家庭之主,如何幫助他們解決家庭與工作問題,是社會不容忽視的重要課題,政府和民間須切實重視。除了應支援鼓勵更多行業團體提供針對性的諮詢及輔導服務,協助僱員解決工作、家庭及個人情感等問題外,更可多開展從業員與子女皆可參與的活動或課程,增加親子溝通相處的機會,寓學習於娛樂。

在政策層面,政府須透過及時完善制度和法律法規,加快研究落實家庭友善政策,透過五天工作制,完善及增設婚姻假、侍產假、恩恤假、特別事假或家長假等;推動大企業設立託管服務及強化醫療保障、彈性上下班、居家工作等措施,提供具高度彈性及包容的工作環境和工作安排,讓僱員更好地同時承擔工作及家庭的責任。

經濟發展衍生的社會成本,如何消弭,化為正向能量,政府責無旁貸,各行業亦應負上更多責任。尤其是發展資源相對充裕的博企,應更多與民間團體合作,強化僱員的支援網絡,為輪班工作僱員提供如照護家中老幼等服務。一般企業宜多向有子女的員工提供便利,多體恤員工,增強團隊士氣和凝聚力,為企業樹立良好的形象,也有助業務持續發展。

 

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