宣揚企業文化助中小企引人資

2019/4/30

統計局的就業調查顯示，今年一至三月總體失業率為1.7%，本地居民失業率為2.3%，兩項指標均與上一期（一八年十二月至一九年二月）持平；就業不足率為0.4%，降0.1個百分點。有人資公司表示，去年以來，本澳人資市場穩定，居民對轉工態度更趨謹慎。現時本澳失業率維持低位，幾乎實現全民就業，中小企更難招聘或留住人才，建議多宣揚企業文化，讓求職者知悉品牌獨特性。

收入中位數萬七元

統計局資料顯示，今期勞動人口39.36萬人，勞動力參與率為70.4%；其中總就業人數為38.71萬人，就業居民共28.20萬人，較上一期分別減少1,000人及1,600人。失業人數為6,500人，減少200人；尋找第一份工的新增勞動力佔總失業人口8.5%，升1.9個百分點。

今年首季總體失業率(1.7%)按季持平，本地居民失業率(2.3%)則降0.1個百分點。總就業人數按季減少900人，其中就業居民減少1,800人。按行業統計，不動產及工商服務業（3.38萬）增加1,000人，酒店業（3.14萬）增加1,300人，零售業（3.14萬）則減少2,100人。

首季總體就業人口月工作收入中位數為1.7萬元（澳門元，下同），按季增加1,000元；從事博彩及博彩中介業的收入中位數為2萬元、建築業為1.7萬元。本地就業居民月工作收入中位數為2萬元，與上一季相同。

善用優勢打溫情牌

聚賢亞洲有限公司董事總經理陳偉麟表示，近期人資市場流動性不算太活躍，居民對轉工態度謹慎，以往居民或會對在博企任職有憧憬，但隨着對大企文化的熟悉，加上各大博企相似職位的薪酬福利差異不大，與其要重新適應新環境，“做生不如做熟”。

他指出，中小企除要應對租金等挑戰，長久以來人手短缺，可提供的薪酬福利亦難與大企相提並論。但中小企的優勢是人情味濃，宜多宣傳推廣品牌歷史和企業文化，讓勞動市場知道企業的存在和價值。

問及求職者會否以本地就業居民月工作收入中位數作為指標，他稱，從人資方向看，有兩個因素拉高收入中位數，一是公務員薪酬水平高於一般私企；二是在企業、機構內部管理階層的薪資與剛入職員工的距離越拉越遠。一般大學生在大三就會密謀出路，公務員、對口專業、六大博企是優先選擇，沒有面試回音或會到招聘會尋求機會。建議年輕人不妨花點時間，發掘本澳具潛力的中小企業，一來求職競爭沒有那麼大，二來中小企業規模雖小，但學習及成長機會更多。

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