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官員績效擬引第三方評核

  • 2015-03-27

2015/3/27

來源:澳門日報

 

除了精兵簡政、架構重組外,官員問責、績效評審亦是議員關注焦點。行政法務司司長陳海帆回應稱,官員問責、績效管理體系的構建已有一定的法律基礎,未來將引入獨立第三方的中立評價元素,評價部門服務,作為反映領導績效,完善問責制的步驟。

陳海帆表示,現時公共行政改革趨勢中,推行職效管理是官員問責的其中一個環節。設立這個環節的目的是提高施政能力、管治水平、執行能力,改善政府與公衆的關係、增進官民互信及提高政府公信力。當官員出現失誤時會要求改進,若違法違紀,則依法追究責任。現時構建官員問責、績效管理體系已有一定的法律基礎,現在領導人員每年要接受評審,作為續任、中止委任的依據。目前有計劃完善績效評審制度,引入中立機構評價元素,除令公衆可監督公共服務質素,亦為績效評審提供科學及客觀訊息,使績效評審制度更科學、公正及可操作。完善績效管理制度需要逐步達至,冀今年內先引入第三方評價。

她又提到,領導人員有承上啟下的雙重角色,旣要執行施政,亦要管理局方人員,有責任指揮、調動、管理部門,直接影響部門績效。政府現時計劃除上級向下級評審外,也希望引入獨立第三方的中立評價元素,評價部門服務,作為反映領導績效,完善問責制的步驟。

她並稱,現時非實位公務員獲委任為部門領導或主管後,一旦不再續任,有可能需要離開公職,這個問題會於檢討職程時一併解決,希望促進人員願意承擔和增加向上流動機會。

 

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