完善離補 創設吸納人才制度

2014/5/25

來源:澳門日報

澳門青年企業家協會設立的“發展研究委員會”昨舉行研討會探討高官保障法，邀請專家團隊包括澳門發展策略研究中心常務理事呂開顏及大律師梁瀚民主講。

完善保障利施政

呂開顏作開場討論時提出法案須有廣泛討論，制度建設需理性探討。該法案對主要官員保障合時，澳門在高速發展的今天，如對主要官員的保障制度不完善，將不利施政。社會上兩種聲音都應有，才有進步。法案不是只為個人，而是為整個社會，這無可置疑。公務員出身及非公務員出身的官員需有明顯保障區別。對比例百分之十四、百分之三十有一定依據，比率過低易引致不良行為的產生。

梁瀚民表示，基本法及離任制度均限制官員行為，因此也應有保障制度的設立，並應更早制定。反觀其他地區已有相關保障制度，這是作為整體規劃而設。他認為非公務員出身官員的離任保障應高於公務員出身的官員。

青企理事長李居仁表示，高管保障制的設立非常重要，可吸納有志之士、人才加入政府隊伍。法案將幫助政府吸引商界精英擔任主要官員，為澳門長治久安、繁榮穩定起作用。作為青年人及企業家代表，從人力資源流動和善用角度看，如果企業有發展，對人才有需求，定會制訂具吸引力及競爭力的條件吸納人才，令企業可持續發展。政府亦如是。公務員或主要官員保障制度越完善越好，創設吸納人才的制度對澳門十分重要。

退休應科學定位

青企秘書長林家偉表示，現今私人領域高管收入也高，放棄個人事業入公職是因一顆服務心。理事吳肇基提出特區或與其他地區有不同背景，故應有其不同之處，無論公職或私企的退休保障應科學定位，但總體而言保障法必須設立。

澳門工商聯會多位代表也發表觀點。其中秘書長吳迪恆稱，從市民角度看，現時仍未有渠道探討法案細節，政府應多宣傳，及時做及時立法。因澳門未來發展更快，之前的宣傳工作已不夠全面及廣泛深入。現時擔任主要官員十分艱苦，政府更應加深正面宣傳，給機會年輕人換位思考。

李居仁總結時指出，經過是次圓桌會議集思廣益，企業家們也思索如何採用更多途徑推介法案，令居民了解細則而不扭曲原意，創建和諧社會。澳門十年社會成果顯著，主要官員功不可沒。為了未來可不斷進步，宜早立法保障以便吸納人才。

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