完善中短期人才戰略

2015/6/5

來源：濠江日報

促進世界旅遊休閒中心建設聯合工作委員會的成立，無疑會推動本澳構建世旅中心的進程，隨著委員會相關工作陸續展開，多元化應用人才不足的瓶頸或會再度受到廣泛關注。另一方面，統計數字顯示，賭收有企穩跡象，5月份博彩毛收入按年跌幅與首五月跌幅相同，或許說明本澳賭收經已企穩，經濟新常態已到臨界點，下半年有望迎來經濟全面復甦，人才需求或變「渴求」。下半年多個大型博彩娛樂項目即將開幕，當局和業界早前預告的「人資荒」或會成為事實。同時，政府正積極培育多元化產業，藉區域合作促進本澳經濟適度多元化發展，橫琴澳門青年創業谷及南沙粵港澳青年創新工場加緊招募「互聯網+」及文創等新型產業加盟，所需人力資源亦會令本澳多元化應用人才捉襟見肘，「瓶頸效應」更加凸顯。
未雨綢繆經已變成箭在弦上，勢在必行，政府和業界須加緊培養儲備多元化應用人才，應對發展所需。肩負著構建人才培養長效機制重任的人才發展委員會早前舉行本年度首次平常大會，「總結過去工作成果、明確未來工作計劃」，人才發展委員會今年有多項重點工作亟待落實，包括推動各行業人才需求調研，掌握各行業人才最新現況及未來人才需求，為規劃各類型人才培養計劃提供參考數據；完善人才資料庫的完整性和配合證照系統的開發；跟進與國際高校的精英合作計劃，推動實現更多精英培養計劃及國際機構實習計劃；搭建證照資訊平台系統，與不同政府部門緊密合作，推動居民參與持續進修發展計劃；研究鄰近地區的回流政策，規劃研究本澳人才回流政策及措施。
人才培養關乎澳門可持續發展，是促進社會穩健繁榮的重要因素。因應發展所需，應用人才培養提上議事日程。鑑於坊間傳承多年的「工字不出頭」之刻板印象，以及政府部門和博彩業高薪厚職，年青人打政府工和賭場工成為入職首選，社會上出現輕視基礎技術工種的不良風氣，傳統技術工種青黃不接，後繼乏人，面臨斷代風險。雪上加霜的是，人資荒或會提前到來，新一輪挖角潮亦會如影隨形。隨著多個大型博彩娛樂項目即將在下半年開幕，博企宣稱需招聘2萬名員工，對本澳整體人資市場形成衝擊，雖然有大批外勞適時補位，但勢必令本澳應用人才再度告急，當局和業界須早作籌劃。
因應現實情況，當局須加快推動精心構思的「應用人才先導計劃」，為本澳培養大批可用之材，紓緩人資荒。在構建人才培養長效機制的同時，亦須完善中短期人才發展戰略，更好地配合經濟多元化發展。細節決定成敗，應用人才先導計劃重在如何「先導」，譬如可考慮出台傾斜政策推動本地僱員考取證照，透過持證上崗，助本地人才向上流動，完善個人職業生涯規劃，同時可為多元化產業儲備人才。

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