學者：賭業人資錯配緩衝過剩

2016/07/21

來源：澳門日報

傳博企監場主任轉莊荷

學者：賭業人資錯配緩衝過剩

【本報消息】近日網傳有博企推出賭場監場主任轉職莊荷計劃，在薪酬福利不變下，以全職形式做莊荷一年，完成計劃後將獲額外七天年假。

有人資顧問表示沒有聽聞此計劃，本澳基本沒有收到聘請監場主任的要求，反而有菲律賓賭場有意聘請華人任莊荷、市場推廣等職位。有經驗的澳門人更是優先考慮。

人資顧問公司負責人盧崑表示，過去博彩業高速發展時，會透過人資公司招聘監場主任，如今行業存在人資過剩壓力，賭場招聘人員職位不多，反而收到菲律賓賭場聘請莊荷、電腦程式人員、客服人員、公關等，兼具有實體賭場及網上賭場。當地希望招募華人面孔的員工、懂中文，澳門有經驗更會考慮。無需經驗莊荷月入澳門元兩萬以上，提供培訓住宿安排。有收到本地人求職，主要有幾年工作經驗的年輕人較有意向，但會考慮當地治安問題。

有學者表示沒有聽聞此計劃，相信屬短暫安排。過去博彩業暢旺時，曾晉升不少監場主任，隨着貴賓廳市場萎縮，加上電子化賭檯湧現，監場主任需求減少；那邊廂新場開幕也需要莊荷人員，故目前出現短暫人員錯配現象。倘按照該計劃所指，薪酬福利不變，實施一年，只能是緩衝計劃。若一直實施，對賭場薪酬安排及監管主任未來發展是雙輸。

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