學者：增產假+推補貼 助平衡勞資權益

產假增至九十天擬提前生效。是次修訂的《勞動關係法案》，法案建議將現行七十天有薪產假調升至九十天；政府擬透過行政法規法案新增的二十天產假向中小企同步推出相應補貼。

有學者表示，產假調升配套彈性休假機制及薪酬補貼，有助平衡勞資權益，但認為對生育率刺激作用有限。

有學者表示，產假調升是政府優化家庭友善政策、平衡企業經營與民生福利的重要措施，且兼顧中小企承壓能力，適配澳門微型經濟體發展特質。

財政補貼緩企業成本

對中小企經營，相信財政補貼有助減輕產假延長帶來的成本影響。澳門中小企體量小、人力結構精簡，員工休假易引發人力調配及薪酬成本壓力。法案生效起至本年底，現行十四天產假報酬補貼維持至本年底，疊加新增二十天補貼，合共補貼三十四天產假報酬，分擔企業用工成本。明年起常態化保留二十天補貼，避免對中小企造成太大經營負擔，穩定中小企業用人預期，且減少企業因產假政策產生的用工歧視與人員流失顧慮。

但中小企最痛苦的往往是“人力空窗期”成本，女性僱員長達三個月的崗位空缺，無論是臨時招聘、外聘兼職，還是把工作分攤給其他員工，均難以避免帶來額外的招募、培訓成本，以及團隊內部因工作量暴增而產生的隱性摩擦。法案把產假提升至九十天，拉近本澳與國際勞工組織倡導的十四周（九十八天）標準，但仍未達標。

多廿天假難刺激生育

在生育激勵層面，多出的二十天假，為女性提供更充裕的待產與產後復原時間，有助建立友善生育環境。惟難以單憑此舉產生顛覆性的拉動效果。現代都市女性的生育意願，取決於整體的生育機會成本，包括撫養與教育挑戰。僱員會否因產假九十天面臨晉升邊緣化或隱性歧視、產假結束後托育服務、高昂的房價與物價等，仍是青年夫婦生育的最大阻力。

整體而言，修改法案平衡勞資權益，可保障女性勞動權益、優化生育生態，也維護中小企經營活力。

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