學者：友善僱傭措施可留人

2013-11-25

來源：澳門日報

內地及港澳地區都面臨招人難、用人難及留人難的人事管理難題。香港嶺南大學社會科學院學術事務長及經濟系教授魏向東表示，企業可推出“家庭友善僱傭措施”，彈性安排工作及時間，更可設立公司幼稚園，協助員工解決照顧子女問題，最終可降低企業成本。

魏向東表示，經濟轉型導致人力資源錯配及人資渴求，加劇了企業人力資源應用困難。近年外國較為流行的是“家庭友善僱傭措施”，當中包括彈性工作時間、彈性工作安排、居家工作及公司幼稚園等。

彈性工作時間多數人都明白，如可做到讓員工居家工作有助節省時間成本及來往公司的交通費。尤其大城市，從家裡到企業要一小時，往返則要兩小時。兩小時用於居家工作可處理不少問題，提升生產效率。彈性工作安排則指企業遇到經濟逆境時，未必動輒需要裁員，如放無薪假或停職留薪可鼓勵員工進修一年專業課程，為日後經濟復甦帶來的機遇做好準備，否則屆時再請人也並不容易。

公司幼稚園外國正興起，有香港大型銀行機構也有類似做法。公司設立幼稚園，員工攜帶年幼子女上班，企業為員工解決家庭擔憂，員工則可專心安排，提升工作效率。此外，有研究發現，其他工作福利條件能夠彌補薪酬減少的吸引力，即企業可用相對低的薪酬聘用合適人才，變相為企業節省成本開支。同時，為企業營造社會責任，樹立良好形象，有助日後開展業務計劃。

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