學者倡設機制引人才回流

2015/4/17

來源：澳門日報

人才不足一直困擾本澳。澳門大學政府與行政學系副教授、中華人力資源研究會副理事長蕭楊輝表示，參考鄰近地方，無論企業或政府都開始關注讓年輕人“接棒”。但澳門步伐仍較慢，因社會發展太急速，無論人才、基建均追不上發展，加上經驗不足。他建議政府加快設立機制，讓年輕人有更多發揮機會。

研究項目吸納人才

蕭楊輝表示，澳門當前發展存在兩個特點，其一是需要產業多元化，其次是服務質素、人資質素、規劃等各方面都要提升。因此首要面對的就是孵化人才，給予年輕人更多機會。隨着澳門人口老化，可以預見人力資源市場很快便出現青黃不接，社會轉型，如何讓年輕人“接棒”很關鍵。

政府設立人才發展委員會，有誠意和決心幫助青年發展，但速度有必要加快，畢竟青年再過數年亦已步入中年，故培育新人刻不容緩。應該加快研究到底哪些領域可給予年輕人機會，以及設立機制。

值得留意的是，政府應設立機制吸引海外升學人士回澳服務，如一些開展的研究項目，可給予他們回澳實習或直接參與工作，政府在這方面應加快創設機制。

青創孵化趕快上馬

商界有獵頭公司為企業網羅不同人才，政府亦一樣，現時設立網上登記只是一個步驟，更需要其他方面配合，如到底需要哪方面人才，主動尋找人才並作宣傳推廣。青年人才不斷湧現，政府應快速行動。資訊快速流動，如果迅速推廣，可讓更多適合的人知道，相信有助政府吸納人才。

他強調，年輕人青春有限，但特點在於有活力，但欠缺耐性。過去經濟未必很理想，工作祇為解決三餐。現時經濟富裕，且年輕人對時間觀念已不同，半年為短期，一至兩年已屬中期。若年輕人等不到機會，就會離開，這是很現實的問題。當前是最好時機給予年輕人發展。

政府很注重扶助中小企，這方面很重要，讓青年透過創業發展，亦是發揮機會的良好平台。政府扶助青創步伐要加快，青創孵化中心要盡快讓有意創業者目睹實際內容，切忌“祇聞樓梯響”，長期停留在政策研究、宣傳，將無法推動實際事務。