學者倡增培訓推橫向流動

2015/11/27

來源：澳門日報

推動本地人向上流動，一直是社會關注焦點。有學者認為，全澳博彩從業員達5.7萬多人，據官方公佈出任經理及領導層人員約佔4%，反映管理職位始終有限，各行業亦如此。如明年賭收無改善，憂慮有減省人資的挑戰。建議政府及博企加大推動橫向流動，提供培訓機會。

澳大博彩研究所所長馮家超表示，現時所指的向上流動，可理解為任職經理或以上職位，又或凡有晉升已算向上流動。統計局資料顯示，至第二季博彩從業員有5.7萬多人，擔任領導人員及經理約佔4%。據一些資料顯示，若按較寬鬆的劃分，擔任主任或以上職位佔整體博彩從業員一成多。反映管理職位佔整個行業數目始終有限，目前有相當職位已由本地人出任。加上賭檯遊戲和管理日趨電子化，未來儘管還有新賭場加入，但相關管理職位未必會同步增長。

日前行政長官指出，博彩和非博彩元素職位比重已由最初的9:1轉變為5.5:4.5。初步統計，6家博企共聘請9萬多人。意味着博企所聘用的人員，相當於近40萬就業人口的1/4，數量規模大。但因應博彩收入調整已長達十七個月，倘明年外圍經濟未見好轉，內地GDP下行壓力大，澳門博彩業深度調整可能會延續，需要做好準備。

鼓勵人資跨境流動

坊間不時有指博彩業因賭收大幅調整，行業有人員過剩情況，若明年賭收未見改善，憂慮僱員就業問題，故宜做好預案，應對行業減省人資的挑戰。

另一方面，政府與博企一直提倡橫向流動，過去不少人熱衷博彩工作，故推動橫向發展成效不彰。建議政府加大推動作用，提供培訓機會，這方面可結合澳門的未來發展需要。例如零售業，因不少採取佣金制，當經濟復甦時行業具前景；又如針對新興娛樂項目的特別項目管理人才，以至配合推動會展業發展所需的人才，甚至機電部門亦需求一些技術含量不太高的人才，都可鼓勵從業員跨領域流動。

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